Préavis pour assistante maternelle
Aurel71
-
Modifié le 20 juil. 2017 à 17:26
casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 24 juil. 2017 à 22:42
casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 24 juil. 2017 à 22:42
A voir également:
- Préavis pour assistante maternelle
- Tarif assistante maternelle 2024 - Guide
- Convention collective assistante maternelle 2024 pdf - Guide
- Cmg assistante maternelle 2024 - Guide
- Maternelle obligatoire - Guide
- Motif valable pour dérogation scolaire maternelle - Guide
1 réponse
casimir06
Messages postés
2238
Date d'inscription
lundi 26 novembre 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
24 juillet 2017
554
24 juil. 2017 à 22:42
24 juil. 2017 à 22:42
Bonjour,
Pour le préavis, vous devez vérifier ce qui est prévu a cet effet dans le contrat.
La plupart du temps c'est 15 jrs pour moins d'un an de contrat, mais c'est celui que vous avez signé qui prévaut.
Par ailleurs, elle a droit à 2.5 jrs de cp par mois si contrat en année complète et 2.5 par période de 4 semaines travaillées si année incomplète.
De plus elle bénéficie de 2 jours supplémentaires par enfant de moins de 15 ans à sa charge.
Les cp se calculent de 2 manières:
-10% du total des salaires versés
-selon le maintien de salaire pour le nombre de jours acquis
Vous paierez la méthode la plus favorable à l'assmat.
Par ailleurs si vous êtes en année incomplète il faudra penser a faire une régularisation sur les salaires versés par rapport aux heures travaillées sans revenir sur les accords du contrats et lui verser ce que vous pourriez lui devoir sans oublier les cp sur ces sommes.
En revanche, si il y a un trop perçu en faveur de l'assmat, celui ci lui reste acquis.
Cordialement
Pour le préavis, vous devez vérifier ce qui est prévu a cet effet dans le contrat.
La plupart du temps c'est 15 jrs pour moins d'un an de contrat, mais c'est celui que vous avez signé qui prévaut.
Par ailleurs, elle a droit à 2.5 jrs de cp par mois si contrat en année complète et 2.5 par période de 4 semaines travaillées si année incomplète.
De plus elle bénéficie de 2 jours supplémentaires par enfant de moins de 15 ans à sa charge.
Les cp se calculent de 2 manières:
-10% du total des salaires versés
-selon le maintien de salaire pour le nombre de jours acquis
Vous paierez la méthode la plus favorable à l'assmat.
Par ailleurs si vous êtes en année incomplète il faudra penser a faire une régularisation sur les salaires versés par rapport aux heures travaillées sans revenir sur les accords du contrats et lui verser ce que vous pourriez lui devoir sans oublier les cp sur ces sommes.
En revanche, si il y a un trop perçu en faveur de l'assmat, celui ci lui reste acquis.
Cordialement