Mise à pied 1 mois
Dad20
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Bonjour.
Voilà je vous explique mon cas j'ai été mise à pied dans l'attente d'une enquête sur mon travail : le problème c'est que je travail dans une banque je suis conseiller et j'ai commis une erreur en gonflant mes chiffres en validant des contrats avec les identifiants de mon supérieur en confirmant des produits fictif (aucun impact sur la clientele je tiens à préciser ) juste au niveau des chiffres en interne de la boîte qui en plus de sa été augmenté au niveau régionale. J'ai obtenu grâce a ça de meilleur primes que les autres .
Suite à ça j'ai avoué mon erreur a mon directeur le jour même.
Voilà je voudrais savoir auprès de vous comment ils peuvent réagir et qu'elle type de faute c'est (grave ou lourde )
Voilà je vous explique mon cas j'ai été mise à pied dans l'attente d'une enquête sur mon travail : le problème c'est que je travail dans une banque je suis conseiller et j'ai commis une erreur en gonflant mes chiffres en validant des contrats avec les identifiants de mon supérieur en confirmant des produits fictif (aucun impact sur la clientele je tiens à préciser ) juste au niveau des chiffres en interne de la boîte qui en plus de sa été augmenté au niveau régionale. J'ai obtenu grâce a ça de meilleur primes que les autres .
Suite à ça j'ai avoué mon erreur a mon directeur le jour même.
Voilà je voudrais savoir auprès de vous comment ils peuvent réagir et qu'elle type de faute c'est (grave ou lourde )
A voir également:
- Mise à pied 1 mois
- Lettre de mise à pied - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Mise en forme lettre - Guide
- Modèle lettre contestation mise à pied disciplinaire - Guide
- Mise en cet 390 ✓ - Forum CDD
- Peut on perdre son permis à pied - Guide
1 réponse
Bonjour,
La banque peut aller sur le terrain de la faute lourde, surtout que ça lui permettra d'obtenir plus facilement un remboursement de votre part de l'intégralité des primes.
Sinon, si elle n'a pas envie de se compliquer la tâche pour vous licencier : elle choisira la faute grave.
CB
La banque peut aller sur le terrain de la faute lourde, surtout que ça lui permettra d'obtenir plus facilement un remboursement de votre part de l'intégralité des primes.
Sinon, si elle n'a pas envie de se compliquer la tâche pour vous licencier : elle choisira la faute grave.
CB
Dad20
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Merci pour votre réponse si d'autre personne on un autre avis.
La législation juridique et financière évolue en permanence...