Rupture de contrat apprentissage
KRISS0769
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bonjour, mon fils voudrait rompre son contrat d apprentissage , celui ci finissant le 31/08/17 car il a trouver un formateur pour démarrer une nouvelle formation le plus tot possible.comment faire pour pour effectuer cette rupture en toute légalité
merci pour vos réponse
merci pour vos réponse
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2 réponses
Bonjour,
Il doit obtenir l'accord (écrit) de son employeur actuel pour une rupture d'un commun accord.
http://www.contratdapprentissage.fr/rupture-contrat-apprentissage.php#après la période d’essai
Cdlt
Il doit obtenir l'accord (écrit) de son employeur actuel pour une rupture d'un commun accord.
http://www.contratdapprentissage.fr/rupture-contrat-apprentissage.php#après la période d’essai
Cdlt
bonjour, merçi encor pour vos conseils
je suis tout a fait d'accord avec vous le monde du travail doit etre encadre par des règles qui doivent etre respectée.Ce contrat concerne deux parties , un apprenti qui s'engage a apprendre et a évoluer au sein d'une entreprise et un patron et un formateur qui s 'engagent a partager leur savoir ,former techniquement un apprenti dans la règle de l 'art.Difficile d'évoluer lorsque le patron ordonne au formateur de ne pas apprendre le métier à l 'apprenti et que seule son travail sera de faire le ménage pendant les 10 mois restant. Je vous passe les brimades , insultes , comparaisons dévalorisantes ..etc
Nota : l 'apprenti qui s'est présenté au CAP a échoué sur la partie pratique et sur la partie technologique , parties qui sont qui sont dispensées en grande partie par l 'entreprise .Les apprentis ne sont pas toujours coupables
je suis tout a fait d'accord avec vous le monde du travail doit etre encadre par des règles qui doivent etre respectée.Ce contrat concerne deux parties , un apprenti qui s'engage a apprendre et a évoluer au sein d'une entreprise et un patron et un formateur qui s 'engagent a partager leur savoir ,former techniquement un apprenti dans la règle de l 'art.Difficile d'évoluer lorsque le patron ordonne au formateur de ne pas apprendre le métier à l 'apprenti et que seule son travail sera de faire le ménage pendant les 10 mois restant. Je vous passe les brimades , insultes , comparaisons dévalorisantes ..etc
Nota : l 'apprenti qui s'est présenté au CAP a échoué sur la partie pratique et sur la partie technologique , parties qui sont qui sont dispensées en grande partie par l 'entreprise .Les apprentis ne sont pas toujours coupables
Je le sais d'autant plus que j'ai connu de près un cas similaire ; il manque un véritable organe de contrôle de l'activité de l'apprenti dans l'entreprise. Il manque aussi du courage aux personnes concernées pour le dénoncer, chacun ne voyant que son intérêt immédiat personnel, et il manque une vraie implication des syndicats auprès des apprentis. C'est malheureux mais la seule chose à faire devrait être une dénonciation de ces comportements à l'inspection du travail ; mais pour quel résultat ?!
La législation juridique et financière évolue en permanence...
merçi pour votre réponse mais nous sommes confronté au refus de l employeur pour une rupture à l ' amiable , mon fils ne vient plus travailler depuis le 01/07/17. la fin de son contrat étant le 31/08/17 vacances comprises .Situation compliquée pour pouvoir se projeter dans un avenir en toute sérénité
Il aura de la chance si son employeur ne lui demande pas de dommages et intérêts.