licenciement nounouRésolu

Question

Bonjour, 
Nous avons engagé une nounou pour nos deux enfants en année incomplète.
Notre nounou est tombée malade en février et ce, jusqu'au 27 juillet entrainant une perturbation de notre organisation familiale, (est ce une raison de licenciement valable?)
En septembre notre aine rentre en cp et nous avons trouvé une creche collective pour notre second (ou doit on mettre cette raison comme motif de licenciement?).
Le mois de préavis, de notre aine, et les 15 jours, pour notre second, à payer nous semblent injustifiés.
Peut éviter le mois et demi de preavis? peut on envoyer une lettre de licenciement si notre nounou est encore en arret maladie?

Merci de votre reponse, cordialement.

bzzz · Answer

Bonjour,

Vous envoyez une lettre de licenciement au motif retrait d'enfant.
Comme elle est en arrêt maladie jusqu'au 27/07, pour celui qui a 1 mois de préavis vous n'avez rien à payé.
pour celui qui a 1 mois, vous aurez les quelques jours entre le 27 juillet et la fin du préavis si son arrêt n'est pas prolongé.

cdlt

feelgood47 · Answer

J'aurai une autre question sur le sujet...Dans mon cas le mois de préavis compte 20 jours sur son congé maladie puis elle prendra 4 semaines de congé, peut on compter les 11 jours complémentaire de pré avis après ses 4 semaines de congé?
D'autre part l'entretien préalable au licenciement est il obligatoire pour les parents employeurs?

Merci d'avance, cordialement.

Licenciement nounou

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