congés en CDI

Question

Bonjour, 
j'ai une proposition d'embauche en CDI, mon employeur souhaite que le contrat débute le 26/06 mais par 2 semaines de congés donc début effectif le 11/07.
Il fait valoir le fait que pendant cette première quinzaine, je ne peux pas intégrer l'équipe qui sera entièrement accaparée par un audit.
Je lui est proposé de repousser la date de début de contrat mais il ne veut visiblement pas invoquant une organisation globale des congés.
Est-ce normal? Dois-je accepter cette condition? Dois-je le rassuré en lui disant que je ne mettrai pas en péril l'organisation sur la période estivale à venir et que je m'engage à ne pas poser de congés avant septembre ou octobre?
Merci pour vos réponses

jee pee · Answer

Bonjour,

C'est une proposition bizarre, dans le sens de loufoque.

Tu vas commencer par 2 semaines payées, non travaillées. Mais l'année prochaine, à l'été 2018, il ne te restera que 3 semaines de congés, si tu n'en prends pas d'autres, par anticipation, d'ici là.

cdlt

Congés en CDI

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