Triche dans bulletin de salaire

Bonjour,

Je m'appelle Emilie, j'ai 25 ans et je suis actuellement auxiliaire de vie. J'ai un contrat de 130 heures actuellement non modulable, du moins cela n'est pas précisé dans le contrat.

Je me suis aperçue (un peu tard malheureusement car je donnais entière confiance à mon supérieur) que lorsque je ne faisais pas ces 130h, et mon patron ne me donnant pas assez d'heures, comptait les heures perdues en absence non rémunérée afin de me payer moins.
Par exemple, au mois de février j'ai fait seulement 60h et il y a sur ma fiche de paie 11 jours ou je ne travaillais pas (alors que je travaillais) + m'a compté les jours ou j'étais également en repos.

Je souhaite l'emmener aux prud'hommes. Seulement, j'ai peur de ne pas avoir assez de preuves à fournir, je n'ai que mes plannings et mes fiches de paie. A t-il le droit de tricher sur un bulletin de salaire? Dois-je aller aux prud'hommes avec un avocat ou me défendre seule dans ce cas là?

Je vous remercie par avance pour votre réponse, car je suis totalement perdue...

Cordialement

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