Entretiens passés avec les clientes non rémunérés !

Bonsoir Karine,
Je suis désolée pour ce qui t'arrive ! Ton message m'a encouragé à contacter l'inspection du travail. Je viens de leur envoyer un mail en leur expliquant les faits.
En principe il faut les contacter par téléphone ou se déplacer pendant leurs permanences mais le temps ne me le permet pas. Je cumule 2 travails dans 2 entreprises différentes pour payer mes charges.
J’espère qu'ils vont prendre la peine de me répondre (je leur ai laissé mon numéro de tel)
Je te tiens au courant si j'ai de nouvelles informations.
Courage !

Bonjour Karine,
J'ai eu une réponse de l'inspection du travail et toi tu as eu des retours ?

Question 1
Avant même de signer mon contrat de travail, l'agence m'a donné un rdv avec le 1er client (soit la veille de ma signature de contrat). Frais de déplacement à ma charge et 45 min passé avec le client (faire connaissance "questions sur les expériences professionnelles...", avoir les consignes et la liste des taches à effectuer, récupérer les clés de la maison...).

Réponse 1
A cet égard, je vous rappelle que la jurisprudence indique qu’un contrat de travail est celui par lequel une personne réalise un travail au profit d’autrui contre rémunération et en se plaçant sous sa subordination juridique. Trois critères sont donc nécessaires pour qu’existe un contrat de travail : un travail pour autrui, une rémunération et une subordination dans l’exécution du contrat de travail. L’existence d’une relation de travail salariée ne dépend ni de la volonté exprimée par les parties ni de la dénomination qu’elles ont donnée à leur convention, mais des conditions de faits dans lesquelles est exercée l’activité des travailleurs (cass.soc.17/04/1991 n88-40.121).

Si les trois conditions citées sont réunies, le contrat existe de plein droit et sans possibilité pour les parties d’en écarter les effets.

Cependant, si le salarié entend revendiquer l’existence d’un contrat de travail, il doit établir qu’il réalise effectivement une prestation pour le compte de l’employeur présumé.

Par ailleurs, le temps de trajet pour se rendre à un entretien professionnel est considéré comme du temps de travail effectif. Il en est de même pour le temps de trajet accompli par le salarié entre deux lieux de travail. Tel est le cas, par exemple, du temps passé pour se rendre d'un site de l'entreprise à l'autre, dès lors que le salarié est resté à la disposition de l'employeur sans pouvoir vaquer à des occupations personnelles (arrêt n° 14-30098 rendu par la chambre sociale de la cour de cassation le 26 mai 2016).

En revanche, le temps de trajet pour se rendre sur son lieu de travail depuis son domicile n'en fait pas partie, de même que le temps de pause au travail, le temps de restauration ou les périodes d’astreinte.
Le temps de trajet pour se rendre au travail n'est pas du temps de travail effectif, mais les frais de ces trajets peuvent être remboursés par l’employeur de manière partielle ou totale.

Question 2 :
Entretien 2 semaines après la signature de mon contrat avec le 2eme client (entretien qui a duré 30 min).
L'agence pour laquelle je travaille refuse de me payer le temps passé avec les clients et les frais de déplacements !
Leur argument : vous être rémunérée quand la prestation (contrat) commence chez le client et pas avant.
Sont-ils dans leur droit ?

Réponse 2 :
Je vous rappelle que le temps de trajet pour vous rendre chez ce deuxième client doit-être considéré comme étant du temps de travail effectif et donc rémunéré, tout comme le temps consacré à cet entretien.

Il n'y a pas de quoi !
Pour répondre à ta question, je viens de t'envoyer un message privé.
Bonne soirée