Passage temps plein vers temps partiel en milieu d'année
buzzy1804
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Any--ly -
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Bonjour,
Après avoir cherché dans beaucoup de fils de discussion, je ne trouve pas une réponse exacte à mon cas de figure qui doit être pourtant assez fréquent.
Je souhaite à partir du 1er septembre me mettre à temps partiel (50%) à partir du 1er septembre 2017 ; travail du mercredi midi au vendredi soir. Dans ma société les congés sont acquis du 01/06 au 31/05 de l’année suivante. J’ai acquis mes 25j ouvrés sur un temps plein (travail du lundi au vendredi) à poser du 01/06/2017 au 31/05/2018.
J’ai déjà posé 14j de CP pour cet été avant mon passage à temps partiel début septembre. Cela me permet de partir 3 semaines en vacances car je suis encore à temps plein cet été. Ma RH m’indique que je devrais poser 4 lundi, mardi et mercredi matin d’ici le 31/05/2018, soit 2,5 * 4 = 10j alors que je ne travaille pas ces jour-là. Si je comprends son raisonnement, il me restera donc à poser uniquement 1j après mes congés de cet été. J’ai compris que cela était pour garder l’équité entre les salariés et donc ne pas avoir plus de 5 semaines de congés par an mais là, je me retrouve avec uniquement 3 semaines et un jour.
Ce raisonnement est-il bon de la part de ma RH ?
D’après elle, sur 12 mois, je serais 3 mois à temps plein et 9 mois à temps partiel d’où les 4 lundi, mardi et mercredi matin….
Merci par avance pour votre réponse
Cordialement,
Après avoir cherché dans beaucoup de fils de discussion, je ne trouve pas une réponse exacte à mon cas de figure qui doit être pourtant assez fréquent.
Je souhaite à partir du 1er septembre me mettre à temps partiel (50%) à partir du 1er septembre 2017 ; travail du mercredi midi au vendredi soir. Dans ma société les congés sont acquis du 01/06 au 31/05 de l’année suivante. J’ai acquis mes 25j ouvrés sur un temps plein (travail du lundi au vendredi) à poser du 01/06/2017 au 31/05/2018.
J’ai déjà posé 14j de CP pour cet été avant mon passage à temps partiel début septembre. Cela me permet de partir 3 semaines en vacances car je suis encore à temps plein cet été. Ma RH m’indique que je devrais poser 4 lundi, mardi et mercredi matin d’ici le 31/05/2018, soit 2,5 * 4 = 10j alors que je ne travaille pas ces jour-là. Si je comprends son raisonnement, il me restera donc à poser uniquement 1j après mes congés de cet été. J’ai compris que cela était pour garder l’équité entre les salariés et donc ne pas avoir plus de 5 semaines de congés par an mais là, je me retrouve avec uniquement 3 semaines et un jour.
Ce raisonnement est-il bon de la part de ma RH ?
D’après elle, sur 12 mois, je serais 3 mois à temps plein et 9 mois à temps partiel d’où les 4 lundi, mardi et mercredi matin….
Merci par avance pour votre réponse
Cordialement,
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