Indemnités compensatrice de congés payés
Mickie.409
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Mickie.409 -
Mickie.409 -
Bonjour,
J'étais apprentie il y a quelques mois dans une société ou cela se passait très mal et j'ai démissionné. Lors de la réception de mon solde de tout compte et ayant des doutes sur les montants je l'ai fait recalculé par une experte comptable qui a affirmé que l'indemnité compensatrice de congés payés qui m'a été appliquée n'était pas la plus favorable.
L'entreprise m'a appliqué la méthode au 10e mais d'après l'experte comptable la méthode du maintien de salaire était plus avantageuse pour moi. En effet, mon salaire de mon dernier mois travaillé était de 673€, montant qu'elle a divisé par 26 et multiplié par 20 (nombre de congés payés qu'il me restait). Une différence de 126€ est apparu entre ce calcul et ce que j'ai perçu.
Suite à cela j'ai fais un courrier de contestation à mon ancienne entreprise leur détaillant les méthodes de calcul et leur demandant de me payer les 126€ manquant.
Leur réponse est sans appel, les méthodes de calcul utilisées sont incorrectes et le 10e est le plus favorable.
Je ne sais plus quoi penser, mon ancienne entreprise a-t-elle raison et l'experte comptable se serait elle trompée dans ses calculs ?
Merci d'avance pour vos explications.
J'étais apprentie il y a quelques mois dans une société ou cela se passait très mal et j'ai démissionné. Lors de la réception de mon solde de tout compte et ayant des doutes sur les montants je l'ai fait recalculé par une experte comptable qui a affirmé que l'indemnité compensatrice de congés payés qui m'a été appliquée n'était pas la plus favorable.
L'entreprise m'a appliqué la méthode au 10e mais d'après l'experte comptable la méthode du maintien de salaire était plus avantageuse pour moi. En effet, mon salaire de mon dernier mois travaillé était de 673€, montant qu'elle a divisé par 26 et multiplié par 20 (nombre de congés payés qu'il me restait). Une différence de 126€ est apparu entre ce calcul et ce que j'ai perçu.
Suite à cela j'ai fais un courrier de contestation à mon ancienne entreprise leur détaillant les méthodes de calcul et leur demandant de me payer les 126€ manquant.
Leur réponse est sans appel, les méthodes de calcul utilisées sont incorrectes et le 10e est le plus favorable.
Je ne sais plus quoi penser, mon ancienne entreprise a-t-elle raison et l'experte comptable se serait elle trompée dans ses calculs ?
Merci d'avance pour vos explications.
2 réponses
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bjr votre experte comptable vous a t elle signalé qu'on ne peut pas démissionner en cdd sauf accord commun
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voilà comment moi je fais chaque mois = 4.33 semaines
donc salaire brut du mois divisé par 4.33 semaine vous obtenez la somme pour une semaine de travail
'une semaine divisé par 6 jours et là vous avez le prix d'un jour -
J'ai calculé les congés avec votre méthode et j'ai constaté que cela m'a donné le même résultat que celui que m'a calculé l'experte comptable avec sa méthode. Je vous remercie pour m'avoir donné votre méthode, je ne savais pas qu'il en existait plusieurs. Merci beaucoup pour votre temps et vos conseils.
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Bonjour, j'ai effectivement effectué fait une rupture d'un commun accord avec mon ancien employeur.
La législation juridique et financière évolue en permanence...