Indemnités compensatrice de congés payés

Bonjour,
J'étais apprentie il y a quelques mois dans une société ou cela se passait très mal et j'ai démissionné. Lors de la réception de mon solde de tout compte et ayant des doutes sur les montants je l'ai fait recalculé par une experte comptable qui a affirmé que l'indemnité compensatrice de congés payés qui m'a été appliquée n'était pas la plus favorable.
L'entreprise m'a appliqué la méthode au 10e mais d'après l'experte comptable la méthode du maintien de salaire était plus avantageuse pour moi. En effet, mon salaire de mon dernier mois travaillé était de 673€, montant qu'elle a divisé par 26 et multiplié par 20 (nombre de congés payés qu'il me restait). Une différence de 126€ est apparu entre ce calcul et ce que j'ai perçu.
Suite à cela j'ai fais un courrier de contestation à mon ancienne entreprise leur détaillant les méthodes de calcul et leur demandant de me payer les 126€ manquant.
Leur réponse est sans appel, les méthodes de calcul utilisées sont incorrectes et le 10e est le plus favorable.
Je ne sais plus quoi penser, mon ancienne entreprise a-t-elle raison et l'experte comptable se serait elle trompée dans ses calculs ?
Merci d'avance pour vos explications.