Inaptitude horaires décalés
Receptionparis
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Poisson92100 Messages postés 27163 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Poisson92100 Messages postés 27163 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Cela fait maintenant presque 3 ans que je travaille comme receptionniste tournant dans un hôtel. Mon emploi du temps est assez dur car il n'y a aucune constance par rapport aux horaires.
Par exemple, je commence la semaine en travaillant deux journées de 14h à 23h, puis je fini avec 4 nuits de 22h à 6h du mat. Les deux jours de repos qui suivent ne suffisent pas pour m'en remettre. Apres ces deux jours de repos il m'arrive d'être placé du matin, c'est à dire de 6h à 14h.
L'etablissement possède une équipe de 8 récéptionnistes mais parmis cette équipe je suis le SEUL qui fait les 3 horaires alors que tout le monde pourais le faire aussi.
Bref, alors voilà, suite à des troubles de sommeil, de tristesse, d'angoisse, de douleurs au corps (j'ai encore 30 ans) et autres j'ai réfflechi et je suis décidé à faire une demande auprès de mon médecin traitant, d'inaptitude afin de ne plus travailler la nuit.
Seulement j'ai 2 craintes: la première étant les justifications mencionnés sont elles suffisantes pour que mon medecin accepte ma demande.
La deuxième crainte, et la plus importante, est que je pense que la direction pourra me pénaliser d'une manière ou d'une autre comme par éxemple le licenciement (sachant qu'il y a parfaitement un poste de receptionniste de jour disponnible).
Est ce que quelqu'un peut m'orienter ou me conseiller?
Merci
Cela fait maintenant presque 3 ans que je travaille comme receptionniste tournant dans un hôtel. Mon emploi du temps est assez dur car il n'y a aucune constance par rapport aux horaires.
Par exemple, je commence la semaine en travaillant deux journées de 14h à 23h, puis je fini avec 4 nuits de 22h à 6h du mat. Les deux jours de repos qui suivent ne suffisent pas pour m'en remettre. Apres ces deux jours de repos il m'arrive d'être placé du matin, c'est à dire de 6h à 14h.
L'etablissement possède une équipe de 8 récéptionnistes mais parmis cette équipe je suis le SEUL qui fait les 3 horaires alors que tout le monde pourais le faire aussi.
Bref, alors voilà, suite à des troubles de sommeil, de tristesse, d'angoisse, de douleurs au corps (j'ai encore 30 ans) et autres j'ai réfflechi et je suis décidé à faire une demande auprès de mon médecin traitant, d'inaptitude afin de ne plus travailler la nuit.
Seulement j'ai 2 craintes: la première étant les justifications mencionnés sont elles suffisantes pour que mon medecin accepte ma demande.
La deuxième crainte, et la plus importante, est que je pense que la direction pourra me pénaliser d'une manière ou d'une autre comme par éxemple le licenciement (sachant qu'il y a parfaitement un poste de receptionniste de jour disponnible).
Est ce que quelqu'un peut m'orienter ou me conseiller?
Merci
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1 réponse
c'est un risque...oui
soit l'employeur reclasse à un poste adapté...soit s'il n'a pas (il n'y a pas déjà un réceptionnistes de jour ?) et licenciement économique
soit l'employeur reclasse à un poste adapté...soit s'il n'a pas (il n'y a pas déjà un réceptionnistes de jour ?) et licenciement économique
Poisson92100
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NB s'il y a déjà un réceptionniste de jour l'employeur n'a pas le droit de le mettre de nuit pour vous donner sa place
La législation juridique et financière évolue en permanence...