Contrat cdi : intitulé du poste different du travail demandé
lionolas
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lionolas -
lionolas -
Bonjour,
Je viens de commencer un emploi dans l'hotellerie, une résidence de tourisme (style appart hotel)
Mes horaires sont les suivants
17h-2h
17h-2h
7h-17h
10h-17h
les taches qui me sont demandées sont celles d'un réceptionniste (l'emploi que je recherchais suite à l'obtention du titre professionnel de réceptionniste en hôtellerie)
et après deux semaines de travail, je reçois enfin mon contrat dans lequel est marqué : Contrat à durée indéterminée ...intitulé du poste : veilleur de nuit ...35h ...salaire : 1480 euros brut par mois.
bien évidemment je suis dans la période d'essai...mais bon, est ce que tout ça est bien légal? ais-je un recours possible? je sais qu'un salarié a peu de droits pendant sa période d'essai...mais bon...
Je viens de commencer un emploi dans l'hotellerie, une résidence de tourisme (style appart hotel)
Mes horaires sont les suivants
17h-2h
17h-2h
7h-17h
10h-17h
les taches qui me sont demandées sont celles d'un réceptionniste (l'emploi que je recherchais suite à l'obtention du titre professionnel de réceptionniste en hôtellerie)
et après deux semaines de travail, je reçois enfin mon contrat dans lequel est marqué : Contrat à durée indéterminée ...intitulé du poste : veilleur de nuit ...35h ...salaire : 1480 euros brut par mois.
bien évidemment je suis dans la période d'essai...mais bon, est ce que tout ça est bien légal? ais-je un recours possible? je sais qu'un salarié a peu de droits pendant sa période d'essai...mais bon...
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1 réponse
Bonjour,
L'intitulé du poste importe généralement peu, c'est plutôt la description des tâches dans le contrat qui devrait être importante. Si elles différent de la réalité, vous pouvez refuser de les effectuer.
Et puis vous êtes sans doute réceptionniste mais aussi veilleur de nuit, vu que vous veillez la nuit ;) (17h-2h)
Je ne vois pas pourquoi cela vous a interpellé. Demandez des explications à votre service RH si cela vous turlupine encore;
En l'absence de votre convention collective, il ne nous est pas possible de vérifier si les tâches d'un veilleur de nuit diffèrent de votre qualification.
Absolument pas d'illégalité ici pour ma part à première vue.
Cdt
Victor
L'intitulé du poste importe généralement peu, c'est plutôt la description des tâches dans le contrat qui devrait être importante. Si elles différent de la réalité, vous pouvez refuser de les effectuer.
Et puis vous êtes sans doute réceptionniste mais aussi veilleur de nuit, vu que vous veillez la nuit ;) (17h-2h)
Je ne vois pas pourquoi cela vous a interpellé. Demandez des explications à votre service RH si cela vous turlupine encore;
En l'absence de votre convention collective, il ne nous est pas possible de vérifier si les tâches d'un veilleur de nuit diffèrent de votre qualification.
Absolument pas d'illégalité ici pour ma part à première vue.
Cdt
Victor
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Donc si je vous suis bien, aucun soucis, à ce qu'un " veilleur de nuit", travaille de jour "7h -17h" ? ...bon et sans vouloir chipoter, il me semblait que tout travail dans l'hôtellerie était rémunéré au smic hotelier qui est quand même légèrement supérieur.
Il y a déjà un veilleur de nuit, dans l'établissement, et ses horaires sont de 17h à 2h uniquement. Et ses taches consistent seulement à donner les clés aux clients qui arrivent et noter dans un cahier de consignes les éléments important qui se sont passés.
Il y a également un réceptionniste, et je fais exactement le meme travail que lui...et que le veilleur de nuit ne fait pas
donc pour moi, il y a une différence entre un emploi de "réceptionniste polyvalent" ou "tournant" et "veilleur de nuit"
Mais je peux me tromper, et en ça j'ai trouvé votre avis intéressant