Pour le congé payé
Anne
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21 mai 2017 à 21:29
dna.factory Messages postés 25333 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 5 novembre 2024 - 22 mai 2017 à 09:15
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2 réponses
Utilisateur anonyme
21 mai 2017 à 22:35
21 mai 2017 à 22:35
bonjour
en cas de départ comme par exemple une démission tous les jours de congés non pris doivent être payés mais si vous avez une date de démission et que l'employeur veut que vous preniez vos congés pendant ce temps vous ne pouvez refuser
je m'explique, si vous dites que vous partez dans 15 jours il peut vous déduire des jours de congés et vous demandez de partir de suite. Et il doit vous payer ceux que vous n'avez pas encore pris.
en cas de départ comme par exemple une démission tous les jours de congés non pris doivent être payés mais si vous avez une date de démission et que l'employeur veut que vous preniez vos congés pendant ce temps vous ne pouvez refuser
je m'explique, si vous dites que vous partez dans 15 jours il peut vous déduire des jours de congés et vous demandez de partir de suite. Et il doit vous payer ceux que vous n'avez pas encore pris.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
22 mai 2017 à 06:22
L'employeur ne peut pas déduire les jours de congés et demander au salarié de partir plus tôt !
Vous connaissez les règles de prise des congés. ??
22 mai 2017 à 08:16
22 mai 2017 à 09:04
avec son accord, si il peut.
Donc elle n'a pas le droit de refuser de donner son accord ?
Sans parler du fait que prendre des congés durant le préavis repousse automatiquement le préavis.
22 mai 2017 à 09:06
22 mai 2017 à 09:15
si vous dites que vous partez dans 15 jours il peut vous déduire des jours de congés et vous demandez de partir de suite
Non, il ne peut pas. Et une telle information de la part d'une sois-disant professionnelle est effarante.
Il peut proposer de ne pas faire de préavis, et donc de mettre fin au contrat de suite, et de payer la totalité des congés. (ce qui permet de prendre un autre emploi temps plein immédiatement)
Mais en aucun cas, il ne peut demander de prendre 15 jours de congés payés jusqu'à la fin du préavis, car en faisant ça, le préavis est repoussé. et donc on se retrouve dans l'obligation de revenir travailler une fois les vacances terminées.
Bien sur, des "arrangements" sont toujours négociables, mais merci de ne pas les présenter comme le cas général.