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1 réponse
Bonjour,
Il n'existe pas de règles spécifiques pour les salariés de CE.
Le CE a tous les droits et obligations d'un employeur normal. Ainsi, certains gros CE doivent avoir eux-mêmes un CE.
Quand vous parlez de "salarié détaché", cela veut-il dire que votre contrat de travail a été rompu avec votre société d'origine et qu'un nouveau contrat de travail a été conclu avec le CE ?
Si c'est cela, votre accord est absolument obligatoire.
Cordialement
Il n'existe pas de règles spécifiques pour les salariés de CE.
Le CE a tous les droits et obligations d'un employeur normal. Ainsi, certains gros CE doivent avoir eux-mêmes un CE.
Quand vous parlez de "salarié détaché", cela veut-il dire que votre contrat de travail a été rompu avec votre société d'origine et qu'un nouveau contrat de travail a été conclu avec le CE ?
Si c'est cela, votre accord est absolument obligatoire.
Cordialement
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