Abandon de poste depuis

et si depuis octobre 2015, vous devez un montant de mutuelle à votre employeur, faites le calcul de ce que vous devez.
vous recevez une paie tous les mois ?? et si oui de quelle genre ? quel montant ?

18 mois ?? Heu... Certe vous faite un abandon de poste mes rapproché vous vite de l'inspection du travail, l'employeur et aussi gravement en tord la, légalement pour vous licencier dans les règle et que se licenciement sois valable il dispose de 2 mois... La vôtre absence ne nui en rien à la société vue le comportement de l'employeur, se qui en résoudra que vous obtiendrez devant le tribunal une rupture de contrat pour licenciement ces motifs réels et sérieux, le patron devra vous payer les indemnités de licenciement ancienneté et aura une amande, vous pouvais aussi demander des dommages et intérêts pour les soucie que cela vous a apporté, certe l'abandon de poste mes pas tjr la meilleure solution, mes pour l'employeur la meilleure car il ne paye que les congé payé restent ! Je alors quel et l'intérêt pour l'employeur de jouer a faire traîné à part se retrouver dans une situation où il va devoir payé.... Ne démissionné surtout pas vous allais tout perdre ! Allais vite vous l'inspection du travaille et attaquer !

https://www.juritravail.com/Actualite/licenciement-motif-personnel-employeur/Id/14344

" légalement pour vous licencier dans les règle et que se licenciement sois valable il dispose de 2 mois..."

Et alors ? Il n'y a pas eu de licenciement, donc pas de faute de l'employeur.

" vous obtiendrez devant le tribunal une rupture de contrat pour licenciement ces motifs réels et sérieux, le patron devra vous payer les indemnités de licenciement ancienneté et aura une amande, vous pouvais aussi demander des dommages et intérêts pour les soucie que cela vous a apporté,"

La bonne blague. Le tribunal ne peut pas forcer l'employeur à licencier un employé qui ne vient plus travailler.