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2 réponses
réponse de mon syndicat :
Salut,
Pas cool en effet.
Toutefois, je ne sais plus quelle loi (pas mal de nouveautés ces derniers temps…), a mis la participation employeur sur la santé dans les avantages de paiement.
Donc, qui dit participation employeur dit CSG-CRDS !!!
Maintenant c’est la première fois que je vois ce cas, qui met effectivement en lumière certaines aberrations…
Salut,
Pas cool en effet.
Toutefois, je ne sais plus quelle loi (pas mal de nouveautés ces derniers temps…), a mis la participation employeur sur la santé dans les avantages de paiement.
Donc, qui dit participation employeur dit CSG-CRDS !!!
Maintenant c’est la première fois que je vois ce cas, qui met effectivement en lumière certaines aberrations…
La législation juridique et financière évolue en permanence...
28 avril 2017 à 13:21
merci de vos précisions
bonne journée à vous aussi
28 avril 2017 à 20:22
c'est vous qui la devez à votre employeur....
28 avril 2017 à 20:31
29 avril 2017 à 07:41
je vous ai donc répondu que c'est vous qui devez cette somme à votre employeur ..
et pour compléter c'est normal car ceux sont les cotisations sur la mutuelle dont l a part salariale reste à votre charge ... (ainsi que la csg/crds..)