Détails licenciements pour faute grave et délais

Bonjour,

Actuellement je suis en congé parental qui se termine dans un peu plus d'un mois.
J'ai demandé à mon entreprise une rupture conventionnel qui m'à été refusé mais sa je m'y attendais de leur part.

Je souhaiterais savoir si je pouvais voir avec eux pour faire d'un commun accord que je fasse un abandon de poste et l'entreprise me licencie pour faute grave.
Pensez-vous que l'entreprise accepterait cet arrangement sachant qu'elle n'aura pas à me payer les indemnitées.

Ou si je ne leur propose pas mais que le jour de la reprise je ne me présente pas à mon travail, combien de temps prends la procédure du début jusqu'à la fin (date à laquelle je reçois la 1ère lettre recommandée et date à laquelle je ne fais définitivement plus partie de l'entreprise). Dites moi les délais que vous avez eu svp.

L'entreprise peut-elle faire durer pour m'embêter? J'ai lu qu'au dela de 2 mois sans procédure de l'entreprise cela veut dire que mon absence ne gène en rien le fonctionnement de l'entreprise et donc sa peut juste être mis comme licenciement mais sans faute grave donc je n'aurais pas le droit au chômage.

J'ai absolument besoin d'être au chômage pour faire une formatipon pour un changement de voie.

Merci de vos réponses.