Annuler un contrat après le délai
Zo
-
8 févr. 2017 à 08:58
dna.factory Messages postés 25367 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 26 novembre 2024 - 8 févr. 2017 à 13:08
dna.factory Messages postés 25367 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 26 novembre 2024 - 8 févr. 2017 à 13:08
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dna.factory
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8 févr. 2017 à 09:02
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Est ce un cas de force majeur
Ce n'est en rien un cas de force majeur.
Vous avez parfaitement la possibilité de refuser le CDI pour choisir la formation.
Je dis pas que ce serait le bon choix, mais rien ne vous en empêche.
De la même façon que dépendant de la durée de la formation, rien ne vous empêche de négocier votre date de début de CDI pour permettre de suivre la formation (quand une entreprise recrute un étranger, c'est généralement qu'elle est très motivée, et donc prête à faire des concessions).
Ce n'est en rien un cas de force majeur.
Vous avez parfaitement la possibilité de refuser le CDI pour choisir la formation.
Je dis pas que ce serait le bon choix, mais rien ne vous en empêche.
De la même façon que dépendant de la durée de la formation, rien ne vous empêche de négocier votre date de début de CDI pour permettre de suivre la formation (quand une entreprise recrute un étranger, c'est généralement qu'elle est très motivée, et donc prête à faire des concessions).
Merci de votre réponse.
La formation est payante et non rémunérée. Je suis au chômage depuis plusieurs mois après beaucoup de recherches en hexagone aussi.
Y'a t-il un texte de loi me permettant de justifier ce choix? Il est pour moi important d'accepter un travail en CDI en plus plutôt que d'intégrer une formation que j'aurais dû mal à payer! Je souhaite être remboursée dans son intégralité car je n'y serai pas.
La formation est payante et non rémunérée. Je suis au chômage depuis plusieurs mois après beaucoup de recherches en hexagone aussi.
Y'a t-il un texte de loi me permettant de justifier ce choix? Il est pour moi important d'accepter un travail en CDI en plus plutôt que d'intégrer une formation que j'aurais dû mal à payer! Je souhaite être remboursée dans son intégralité car je n'y serai pas.
dna.factory
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8 févr. 2017 à 13:08
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Y'a t-il un texte de loi me permettant de justifier ce choix?
Le bon sens n'est pas suffisant ? Un peu de compta analytique devrait vous aider à comprendre le soucis.
Les chiffres sont simplifiés pour faciliter la compréhension.
Cette formation vous est facturée 1000 euros.
10 personnes s'inscrivent à cette formation.
Coté charge fixe, y'a le salaire du formateur, la location des locaux (ou serveurs si informatisé), l’électricité des locaux, etc.
Y'en a pour 8000 euros. Le principe des charges fixes, c'est qu'elles sont dues qu'il y ait un élève, ou qu'il y en ai 20.
Coté charge variable, on va mettre l'impression, le café, la nourriture, l'électricité et l'eau par personne, comptons 100 par personne.
Quand 10 personnes sont présentes à une formation. Elle coute 8000 + (10 * 100), soit 9000 et rapporte 10 000, soit un bénéfice net de 1000.
45 jours avant la formation, les inscriptions sont verrouillées pour permettre l'organisation. Si y'a moins de 10 élèves, la formation est annulée/reportée. Si y'a plus, on informe les élèves que la formation aura bien lieu et on leur indique de prendre leur dispositions pour être présent.
Sauf que maintenant, si quelqu'un se désiste 30 jours avant, on n'a plus que 9 élèves.
La formation coute maintenant 8000 + (9 * 100), c'est à dire 8900, et rapport 9000. on est passé d'un bénéfice de 1000 à un bénéfice de 100. Si un deuxième élève se désiste, on passe à une perte de 800.
C'est pour ça qu'on a mis cette règle.
Si un élève se désiste avant les 45 jours, on peut soit le remplacer, soit annuler la formation.
Si il le fait après, on ne peut plus, et c'est pour ça qu'il doit payer sa place.
d'intégrer une formation que j'aurais dû mal à payer!
Vous auriez eu du mal à la payer de toute façon.
Cet argument n'est pas recevable.
Le bon sens n'est pas suffisant ? Un peu de compta analytique devrait vous aider à comprendre le soucis.
Les chiffres sont simplifiés pour faciliter la compréhension.
Cette formation vous est facturée 1000 euros.
10 personnes s'inscrivent à cette formation.
Coté charge fixe, y'a le salaire du formateur, la location des locaux (ou serveurs si informatisé), l’électricité des locaux, etc.
Y'en a pour 8000 euros. Le principe des charges fixes, c'est qu'elles sont dues qu'il y ait un élève, ou qu'il y en ai 20.
Coté charge variable, on va mettre l'impression, le café, la nourriture, l'électricité et l'eau par personne, comptons 100 par personne.
Quand 10 personnes sont présentes à une formation. Elle coute 8000 + (10 * 100), soit 9000 et rapporte 10 000, soit un bénéfice net de 1000.
45 jours avant la formation, les inscriptions sont verrouillées pour permettre l'organisation. Si y'a moins de 10 élèves, la formation est annulée/reportée. Si y'a plus, on informe les élèves que la formation aura bien lieu et on leur indique de prendre leur dispositions pour être présent.
Sauf que maintenant, si quelqu'un se désiste 30 jours avant, on n'a plus que 9 élèves.
La formation coute maintenant 8000 + (9 * 100), c'est à dire 8900, et rapport 9000. on est passé d'un bénéfice de 1000 à un bénéfice de 100. Si un deuxième élève se désiste, on passe à une perte de 800.
C'est pour ça qu'on a mis cette règle.
Si un élève se désiste avant les 45 jours, on peut soit le remplacer, soit annuler la formation.
Si il le fait après, on ne peut plus, et c'est pour ça qu'il doit payer sa place.
d'intégrer une formation que j'aurais dû mal à payer!
Vous auriez eu du mal à la payer de toute façon.
Cet argument n'est pas recevable.
La législation juridique et financière évolue en permanence...