Nounou au domicile des parents
LolitaM
-
6 févr. 2017 à 10:26
LiseBdx Messages postés 443 Date d'inscription lundi 30 janvier 2017 Statut Membre Dernière intervention 24 octobre 2017 - 7 févr. 2017 à 17:25
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LiseBdx
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24 octobre 2017
58
7 févr. 2017 à 17:25
7 févr. 2017 à 17:25
Bonjour,
Les heures de présence responsable sont celles où le salarié peut utiliser son temps pour lui-même tout en restant vigilant pour intervenir s’il y a lieu - par exemple les heures où les enfants dorment.
Au chômage, ce qui prévaudra c'est avant tout votre salaire; mais ça reste bizarre qu'il indique 107h si eux même ont inscrit 116h sur le contrat - je pense qu'il faut que vous leur posiez la question.
Le fait d'être annualisée n'a rien à voir avec les heures responsable ou effective c'est juste que vos heures sont lisées sur l'année et que vous avez un salaire fixe meme si certains mois vous travaillez moins ou plus que d'autres.
Le plus important est que vous touchiez le salaire qui est indiqué dans votre contrat. Vous travaillez peut etre 130h pendant qq mois et certainement beaucoup moins pendant les vacances scolaires, non ?
Il se peut même que vous n'ayez pas à travailler du tout cet été mais que vous serez payé.
Surtout si ce n'est pas clair pour vous, je vous invite qd meme à poser la question à votre employeur - il n'y a pas de mal !
Cdt,
Les heures de présence responsable sont celles où le salarié peut utiliser son temps pour lui-même tout en restant vigilant pour intervenir s’il y a lieu - par exemple les heures où les enfants dorment.
Au chômage, ce qui prévaudra c'est avant tout votre salaire; mais ça reste bizarre qu'il indique 107h si eux même ont inscrit 116h sur le contrat - je pense qu'il faut que vous leur posiez la question.
Le fait d'être annualisée n'a rien à voir avec les heures responsable ou effective c'est juste que vos heures sont lisées sur l'année et que vous avez un salaire fixe meme si certains mois vous travaillez moins ou plus que d'autres.
Le plus important est que vous touchiez le salaire qui est indiqué dans votre contrat. Vous travaillez peut etre 130h pendant qq mois et certainement beaucoup moins pendant les vacances scolaires, non ?
Il se peut même que vous n'ayez pas à travailler du tout cet été mais que vous serez payé.
Surtout si ce n'est pas clair pour vous, je vous invite qd meme à poser la question à votre employeur - il n'y a pas de mal !
Cdt,