Rompre la période d'essai une deuxième fois
mamamia
-
2 févr. 2017 à 12:21
LiseBdx Messages postés 443 Date d'inscription lundi 30 janvier 2017 Statut Membre Dernière intervention 24 octobre 2017 - 2 févr. 2017 à 18:51
LiseBdx Messages postés 443 Date d'inscription lundi 30 janvier 2017 Statut Membre Dernière intervention 24 octobre 2017 - 2 févr. 2017 à 18:51
A voir également:
- Rompre la période d'essai une deuxième fois
- Periode d'essai non payée - Guide
- Courrier validation période d'essai - Guide
- Démission puis rupture période d'essai chomage - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Ramonage obligatoire 2 fois par an - - Travaux-Construction
2 réponses
LiseBdx
Messages postés
443
Date d'inscription
lundi 30 janvier 2017
Statut
Membre
Dernière intervention
24 octobre 2017
58
2 févr. 2017 à 17:18
2 févr. 2017 à 17:18
Bonjour,
Vous n'avez pas été licencié - on a mis fin à votre période d'essai (ça n'a rien à voir).
Vous avez été réembauché au même poste dans la même entreprise ? combien de temps après la fin de votre premier contrat ?
Déjà c'est complètement illogique et à la limite du légal puisque si vous n'avez pas fait "l'affaire" la première fois pourquoi vous reprendre ?
Cdt,
Vous n'avez pas été licencié - on a mis fin à votre période d'essai (ça n'a rien à voir).
Vous avez été réembauché au même poste dans la même entreprise ? combien de temps après la fin de votre premier contrat ?
Déjà c'est complètement illogique et à la limite du légal puisque si vous n'avez pas fait "l'affaire" la première fois pourquoi vous reprendre ?
Cdt,
LiseBdx
Messages postés
443
Date d'inscription
lundi 30 janvier 2017
Statut
Membre
Dernière intervention
24 octobre 2017
58
2 févr. 2017 à 18:51
2 févr. 2017 à 18:51
de rien ... (pour commencer).
En effet, la deuxième fois, il aurait dû à minima déduire la période déjà travaillée lors du 1er contrat si c'est bien sur le même job.
Encore une fois, ce n'est pas un licenciement; meme si la période d'essai étant finalement "caduque" et que de fait, vous devriez cette fois ci être licencié et non avoir simplement une rupture de période d'essai.
En effet, la deuxième fois, il aurait dû à minima déduire la période déjà travaillée lors du 1er contrat si c'est bien sur le même job.
Encore une fois, ce n'est pas un licenciement; meme si la période d'essai étant finalement "caduque" et que de fait, vous devriez cette fois ci être licencié et non avoir simplement une rupture de période d'essai.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
2 févr. 2017 à 18:45
ils n'auraient pas du réduire la période d'essai ou même la supprimer ?