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2 réponses
Bonjour avant de m'attirer les foudre de certains je ne fais que copier coller la reponse
Lorsque, à l'issue d'une maladie ou d'un accident, le médecin du travail a constatél'inaptitude d'un salarié, l'employeur doit respecter une obligation de reclassement. Il doit ainsi faire une proposition de poste au salarié, qui sera libre d'accepter ou de refuser l'offre qui lui est soumise.
Bon courage
Lorsque, à l'issue d'une maladie ou d'un accident, le médecin du travail a constatél'inaptitude d'un salarié, l'employeur doit respecter une obligation de reclassement. Il doit ainsi faire une proposition de poste au salarié, qui sera libre d'accepter ou de refuser l'offre qui lui est soumise.
Bon courage
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l'employeur propose à l'employé (e) un poste de reclassement.
l'employeur communique au médecin du travail le poste proposé
si l'employé refuse le poste
l'employeur prends contact avec le médecin du travail pour savoir si le refus est justifié.
si le médecin du travail trouve le refus justifie
l'employeur re-propose un autre poste de reclassement en le communiquant cette fois directement au médecin du travail avant de vous le proposer.
si vous le refuser une deuxième fois
l'employeur peut faire une proposition de licenciement.
l'employeur propose à l'employé (e) un poste de reclassement.
l'employeur communique au médecin du travail le poste proposé
si l'employé refuse le poste
l'employeur prends contact avec le médecin du travail pour savoir si le refus est justifié.
si le médecin du travail trouve le refus justifie
l'employeur re-propose un autre poste de reclassement en le communiquant cette fois directement au médecin du travail avant de vous le proposer.
si vous le refuser une deuxième fois
l'employeur peut faire une proposition de licenciement.
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