Indémnités en cas de préavis anticipé employeur
Mark_D
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Modifié par Mark_D le 16/12/2016 à 11:26
Sacloppa Messages postés 84 Date d'inscription samedi 24 décembre 2016 Statut Membre Dernière intervention 28 décembre 2016 - 27 déc. 2016 à 15:39
Sacloppa Messages postés 84 Date d'inscription samedi 24 décembre 2016 Statut Membre Dernière intervention 28 décembre 2016 - 27 déc. 2016 à 15:39
A voir également:
- Indémnités en cas de préavis anticipé employeur
- Que faire en cas de décès d'un parent - Guide
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2 réponses
Sacloppa
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26 déc. 2016 à 18:46
26 déc. 2016 à 18:46
Bonjour,
D'un point de vue purement juridique : OUI.
Il s'agit d'une rupture unilatérale de convention. Votre employeur doit donc vous indemniser.
Bonne fête ^^
D'un point de vue purement juridique : OUI.
Il s'agit d'une rupture unilatérale de convention. Votre employeur doit donc vous indemniser.
Bonne fête ^^
Bonjour,
merci pour votre retour, c'est bien ce que je pensais..
Suite à cela j'ai répondu à l'entreprise X afin de dire qu'ils m'imposent du coup leur date de sortie et qu'ils me doivent donc des indemnités..
Leurs réponses en résumé "on t'offre la possibilité de partir plus tôt, cependant on ne peut pas accepter ta demande de partir le 16 car tu n'auras pas de mission entre le 31 et le 13 janvier, après si ça te pose problème on peut faire les 3 mois de préavis donc jusqu'au 22 février mais bon comme tu commences ton nouveau travail en janvier, finir le 31 décembre c'est préférable pour toi" .. en gros j'ai été plus où moins pris au piège.
Donc je réfléchis si je peux les assigner au prudhomme, car leur façon de faire n'est pas très réglo sur ce point. (après est ce que ça vaut le coup.. car il y aura des dépenses pour des frais d'avocat etc... et j'imagine que la procédure peut durer un certain temps)
Bonne fête de même :)
merci pour votre retour, c'est bien ce que je pensais..
Suite à cela j'ai répondu à l'entreprise X afin de dire qu'ils m'imposent du coup leur date de sortie et qu'ils me doivent donc des indemnités..
Leurs réponses en résumé "on t'offre la possibilité de partir plus tôt, cependant on ne peut pas accepter ta demande de partir le 16 car tu n'auras pas de mission entre le 31 et le 13 janvier, après si ça te pose problème on peut faire les 3 mois de préavis donc jusqu'au 22 février mais bon comme tu commences ton nouveau travail en janvier, finir le 31 décembre c'est préférable pour toi" .. en gros j'ai été plus où moins pris au piège.
Donc je réfléchis si je peux les assigner au prudhomme, car leur façon de faire n'est pas très réglo sur ce point. (après est ce que ça vaut le coup.. car il y aura des dépenses pour des frais d'avocat etc... et j'imagine que la procédure peut durer un certain temps)
Bonne fête de même :)
Sacloppa
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27 déc. 2016 à 15:39
27 déc. 2016 à 15:39
En effet, Mark, cela s'apparente à une position d'abus dominante.
Maintenant, il faut voir si le jeu en vaut la chandelle pour les prud'hommes.Entre le 31/12 et le 13/01, il y a 12 jours. Il faut comparer ce qui est comparable et cela seule votre rémunération pourra vous renseigner.
Bonne continuation :)
Maintenant, il faut voir si le jeu en vaut la chandelle pour les prud'hommes.Entre le 31/12 et le 13/01, il y a 12 jours. Il faut comparer ce qui est comparable et cela seule votre rémunération pourra vous renseigner.
Bonne continuation :)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
26 déc. 2016 à 19:19
car en France le salarié à un contrat de travail !!
Modifié par Sacloppa le 27/12/2016 à 00:49