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Droits pôle emploi

horst21 Messages postés 4 Date d'inscription lundi 19 décembre 2016 Statut Membre Dernière intervention 19 décembre 2016 - 19 déc. 2016 à 09:31
doris33 Messages postés 43388 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 3 mai 2024 - 19 déc. 2016 à 10:07
Bonjour,
J'ai effectué une journée de travail dans 1 entreprise. J'ai effectué une journée et j'ai quitté la société pendant car le poste annoncé ne correspondait pas au poste réel. Pour pôle emploi, ça équivaut à 1 démission, donc si je le déclare, je n'ai droit à rien.
Si je n'encaisse pas le chèque de solde de tout compte comprennant le salaire versé pour cette journée et que je declare pas cette journée de travail a pole emploi, qu'est ce quil en est à par avoir travaillé 1 journée pour rien?

4 réponses

Réponse 1 / 4
doris33 Messages postés 43388 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 3 mai 2024 16 552
19 déc. 2016 à 09:33
Bonjour,

"qu'est ce quil en est à par avoir travaillé 1 journée pour rien?"

vous feriez une fausse déclaration avec les risques le jour où PE s'en aperçoit !!

Un merci par avance aurait été apprécié -:))
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Réponse 2 / 4
horst21 Messages postés 4 Date d'inscription lundi 19 décembre 2016 Statut Membre Dernière intervention 19 décembre 2016
19 déc. 2016 à 09:35
(Départ pendant la période d'essai )
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Réponse 3 / 4
horst21 Messages postés 4 Date d'inscription lundi 19 décembre 2016 Statut Membre Dernière intervention 19 décembre 2016
19 déc. 2016 à 09:45
Ça ok mais si je n'encaisse pas volontairement le salaire pour ce travail, ça peut me poser préjudice quand même?
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Réponse 4 / 4
doris33 Messages postés 43388 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 3 mai 2024 16 552
19 déc. 2016 à 09:50
Ce n'est pas le fait de ne pas encaisser le chèque qui peut vous porter préjudice, c'est le fait de cacher le fait que vous ayez travaillé pendant un jour.
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horst21 Messages postés 4 Date d'inscription lundi 19 décembre 2016 Statut Membre Dernière intervention 19 décembre 2016
19 déc. 2016 à 10:05
Ok, tampis pour moi de les avoir cru. La période d'essai devrait être aussi dans le sens que le salarié puisse essayer l'employeur.
Merci pour votre réponse.
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doris33 Messages postés 43388 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 3 mai 2024 16 552
19 déc. 2016 à 10:07
"La période d'essai devrait être aussi dans le sens que le salarié puisse essayer l'employeur. "

effectivement, c'est cela. Je n'ai pas dit le contraire mais les conséquences d'une rupture d'une période d'essai sont différentes pour l'employé et pour l'employeur. L'employeur ne risque rien, l'employé oui selon sa situation exacte.
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