Droits pôle emploi
horst21
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doris33 Messages postés 51085 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
doris33 Messages postés 51085 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai effectué une journée de travail dans 1 entreprise. J'ai effectué une journée et j'ai quitté la société pendant car le poste annoncé ne correspondait pas au poste réel. Pour pôle emploi, ça équivaut à 1 démission, donc si je le déclare, je n'ai droit à rien.
Si je n'encaisse pas le chèque de solde de tout compte comprennant le salaire versé pour cette journée et que je declare pas cette journée de travail a pole emploi, qu'est ce quil en est à par avoir travaillé 1 journée pour rien?
J'ai effectué une journée de travail dans 1 entreprise. J'ai effectué une journée et j'ai quitté la société pendant car le poste annoncé ne correspondait pas au poste réel. Pour pôle emploi, ça équivaut à 1 démission, donc si je le déclare, je n'ai droit à rien.
Si je n'encaisse pas le chèque de solde de tout compte comprennant le salaire versé pour cette journée et que je declare pas cette journée de travail a pole emploi, qu'est ce quil en est à par avoir travaillé 1 journée pour rien?
A voir également:
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4 réponses
Bonjour,
"qu'est ce quil en est à par avoir travaillé 1 journée pour rien?"
vous feriez une fausse déclaration avec les risques le jour où PE s'en aperçoit !!
Un merci par avance aurait été apprécié -:))
"qu'est ce quil en est à par avoir travaillé 1 journée pour rien?"
vous feriez une fausse déclaration avec les risques le jour où PE s'en aperçoit !!
Un merci par avance aurait été apprécié -:))
Ça ok mais si je n'encaisse pas volontairement le salaire pour ce travail, ça peut me poser préjudice quand même?
Ce n'est pas le fait de ne pas encaisser le chèque qui peut vous porter préjudice, c'est le fait de cacher le fait que vous ayez travaillé pendant un jour.
"La période d'essai devrait être aussi dans le sens que le salarié puisse essayer l'employeur. "
effectivement, c'est cela. Je n'ai pas dit le contraire mais les conséquences d'une rupture d'une période d'essai sont différentes pour l'employé et pour l'employeur. L'employeur ne risque rien, l'employé oui selon sa situation exacte.
effectivement, c'est cela. Je n'ai pas dit le contraire mais les conséquences d'une rupture d'une période d'essai sont différentes pour l'employé et pour l'employeur. L'employeur ne risque rien, l'employé oui selon sa situation exacte.
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