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ZboubZboub
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16 déc. 2016 à 08:53
benjamin93000 Messages postés 51 Date d'inscription jeudi 10 avril 2014 Statut Membre Dernière intervention 26 avril 2020 - 16 déc. 2016 à 18:55
benjamin93000 Messages postés 51 Date d'inscription jeudi 10 avril 2014 Statut Membre Dernière intervention 26 avril 2020 - 16 déc. 2016 à 18:55
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2 réponses
benjamin93000
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16 déc. 2016 à 18:24
16 déc. 2016 à 18:24
Bonjour, dans la mesure ou ta rémunération est prévue contractuellement de façon fixe et pas en fonction d'un taux horaire même si tu fais 600h/semaine tu ne toucheras pas 1€ en plus. Toutefois, je ne pense pas qu'il prendrait le risque de ne pas te rémunérer vu qu'en cas d'action en justice il a 100% tout faux et finira donc ... par payer
hoquei44
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16 déc. 2016 à 12:32
16 déc. 2016 à 12:32
Bonjour,
S'il ne verse pas votre rémunération, la première étape est de la demander.
Pour les étapes suivantes, il faut connaître la réponse de l'employeur à la première étape.
CB
S'il ne verse pas votre rémunération, la première étape est de la demander.
Pour les étapes suivantes, il faut connaître la réponse de l'employeur à la première étape.
CB
hoquei44
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ZboubZboub
16 déc. 2016 à 17:45
16 déc. 2016 à 17:45
Il faut connaître le refus du motif, pour savoir quelle attitude adopter...
Et pour précision du message précédent, la demande doit se faire en lettre recommandée (LRAR).
CB
Et pour précision du message précédent, la demande doit se faire en lettre recommandée (LRAR).
CB
ZboubZboub
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hoquei44
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16 déc. 2016 à 18:20
16 déc. 2016 à 18:20
Merci pour ta réponse !
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Modifié par hoquei44 le 16/12/2016 à 18:27
Si un contrat écrit suffisait à ce qu'il soit respecté, la justice n'aurait pas grand chose à faire.
CB
Modifié par benjamin93000 le 16/12/2016 à 18:33
- La rémunération est prévue contractuellement de manière fixe, c'est à dire que si il fait 50h ou 20h il touchera même salaire (par rapport au fait qu'il a soulevé, à savoir faire 41h au lieu de 35h comme prévu dans la convention de stage).
- Si l'employeur refuse de verser la rémunération, il sera obligatoirement condamné.
Je ne disait pas que, comme la rémunération est contractuellement prévue, le contrat suffisait à imposer son respect sans passer par la case tribunal.
De plus il ne pourra en théorie pas saisir les prud'hommes car il ne s'agit pas d'un contrat de travail mais d'une convention de stage (à vérifier)
Modifié par hoquei44 le 16/12/2016 à 18:50
Ah bon, vous en êtes sûr ?
Sortez de vos livres de cours purement théorique et essayez de réfléchir sur le pourquoi de cette absurdité.
CB
16 déc. 2016 à 18:55