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1 réponse
Bonjour,
dans le cadre d'une fusion , votre contrat de travail devait continuer dans
les mêmes termes .
j'ai un nouveau contrat(cdi) a signé .........mon contrat est signé
c'est pas clair , mais il semble que vous ayez signé.Votre signature vous
engage ,et maintenant seul l'employeur peut vous dégager de votre
accord.Je pense que vous n'avez aucune chance qu'il revienne sur votre
signature .Passer de 2 sites à 10 sites est une modification du CT , car
contractuellement vous étiez lié à un lieu de travail.
Refuser aujourd'hui entrainerait probablement un licenciement pour faute .
cdlt
dans le cadre d'une fusion , votre contrat de travail devait continuer dans
les mêmes termes .
j'ai un nouveau contrat(cdi) a signé .........mon contrat est signé
c'est pas clair , mais il semble que vous ayez signé.Votre signature vous
engage ,et maintenant seul l'employeur peut vous dégager de votre
accord.Je pense que vous n'avez aucune chance qu'il revienne sur votre
signature .Passer de 2 sites à 10 sites est une modification du CT , car
contractuellement vous étiez lié à un lieu de travail.
Refuser aujourd'hui entrainerait probablement un licenciement pour faute .
cdlt
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