Fin d'apprentissage/départ volontaire
laichzeit
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laichzeit Messages postés 4 Date d'inscription jeudi 15 décembre 2016 Statut Membre Dernière intervention 16 décembre 2016 - 16 déc. 2016 à 22:17
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tania57
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15 déc. 2016 à 16:55
15 déc. 2016 à 16:55
bjr pas besoin de contrat écrit pour un cdi mais vous n'avez pas démissionné puisque vous n'avez pas fait d'écrit (du moins je le suppose) vous avez fait un abandon de poste puisque plus revenu
quelle idée de revenir après votre cdd
quelle idée de revenir après votre cdd
bonjour,
j'ai une analyse un peu différente;
J'avais cependant au préalable posé une journée de congé le 01/10/2016.
comment la RH peut elle vous accorder une journée de congé postérieure
à votre fin de contrat d'apprentissage ?C'est impossible , votre demande
ne pouvait pas aboutir car au 01/10 vous ne faisiez plus partie du personnel.
Après , peu importe que vous soyez passé récupérer vos affaires le 04/10.
Je pense qu'il y a matière à saisir le médiateur de l'apprentissage.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31633
cdlt
j'ai une analyse un peu différente;
J'avais cependant au préalable posé une journée de congé le 01/10/2016.
comment la RH peut elle vous accorder une journée de congé postérieure
à votre fin de contrat d'apprentissage ?C'est impossible , votre demande
ne pouvait pas aboutir car au 01/10 vous ne faisiez plus partie du personnel.
Après , peu importe que vous soyez passé récupérer vos affaires le 04/10.
Je pense qu'il y a matière à saisir le médiateur de l'apprentissage.
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laichzeit
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16 décembre 2016
16 déc. 2016 à 22:17
16 déc. 2016 à 22:17
C'est bien ca qui pose problème..!
Merci du conseil je vais prendre contact au plus vite avec ce service. Je vous remercie beaucoup et je vous souhaite une bonne soirée.
Cordialement.
Merci du conseil je vais prendre contact au plus vite avec ce service. Je vous remercie beaucoup et je vous souhaite une bonne soirée.
Cordialement.
16 déc. 2016 à 09:52
Sauf que la veille, quand j'ai enfin reçu mon contrat je n'étais pas en accord avec celui ci, j'ai donc refusé le CDI. Ils ont laissé la journée du congé au 01/10/2016 au lieu de me le payé au même titre qu'un congé payé lors de mon solde tout compte.
De ce fait, ils considèrent la journée du 01/10/2016 comme travaillé, en CDI en l’occurrence et donc une fin de contrat au lendemain comme motif de démission.
16 déc. 2016 à 11:32
16 déc. 2016 à 12:01
16 déc. 2016 à 12:58
En matière de gestion RH, la position de la banque est logique, même si cela a des conséquences absurdes pour vous.
En droit social, vous avez refusé un CDI mais la banque considère que vous l'avez commencé. Or vous n'avez pas démissionné (selon la Cour de cassation, la démission ne peut pas être équivoque) et la banque ne vous a pas licencié. Mon analyse est identique à celle de tania57.
Il y a donc une solution : vous présentez à la banque pour reprendre votre poste. Si la
sécurité est réelle, vous serez refoulé, ce qui vous permettra de prétendre qu'on vous refuse de vous laisser travailler. Il vous faut des preuves de ce refoulement (vidéos, témoins, ...).
Après, il faudra faire une lettre de mise en demeure à la banque en proposant soit un conflit aux Prud'hommes, soit une normalisation de votre situation vis-à-vis de Pôle Emploi.
C'est un peu "tiré par les cheveux" mais c'est jouable.
Cordialement