Avertissement au travail
Résolu
Stéphanie
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Stéphanie -
Stéphanie -
Bonjour,
Voilà en quelques mots la situation professionnelle de mon mari :
Salarié depuis 9 ans en CDI il a dû subir plusieurs interventions chirurgicales pour multiples hernies donc des arrêts maladie .
A son retour dans l entreprise son chef lui a clairement dit que ses supérieurs feront en sorte de le licencier car trop souvent en arrêt maladie .
Je précise que mon mari ne peut pas se syndiquer puisqu il y a plusieurs micros entreprises de moins de 20 salariés dans cette grande entreprise.
Mon mari vient de signer un petit papier comme quoi il avait fait une erreure humaine sur la chaîne de production en appuyant sur un bouton pour lancer une gâchée dans vérifier son contenu c est un geste automatisé et c est vrai qu il y a eu une petite repercution sur 1 programme .
Son employeur peut il le licencier ?
Quel recours ? Et comment le protéger pour licenciement abusif car je pense qu on y viendra .
Merci
Voilà en quelques mots la situation professionnelle de mon mari :
Salarié depuis 9 ans en CDI il a dû subir plusieurs interventions chirurgicales pour multiples hernies donc des arrêts maladie .
A son retour dans l entreprise son chef lui a clairement dit que ses supérieurs feront en sorte de le licencier car trop souvent en arrêt maladie .
Je précise que mon mari ne peut pas se syndiquer puisqu il y a plusieurs micros entreprises de moins de 20 salariés dans cette grande entreprise.
Mon mari vient de signer un petit papier comme quoi il avait fait une erreure humaine sur la chaîne de production en appuyant sur un bouton pour lancer une gâchée dans vérifier son contenu c est un geste automatisé et c est vrai qu il y a eu une petite repercution sur 1 programme .
Son employeur peut il le licencier ?
Quel recours ? Et comment le protéger pour licenciement abusif car je pense qu on y viendra .
Merci
A voir également:
- Avertissement au travail
- Permission d'absence au travail - Guide
- Modele lettre d'avertissement pour négligence professionnelle - Guide
- Lettre avertissement absence injustifiée - Guide
- Lettre avertissement avant sanction pôle emploi - Guide
- Code du travail pdf - Guide
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Avec la date le lieu "usine numéro ..."
Infraction constatée : Erreur humaine ayant entraînée une non conformité.
Commentaire : Non respect de la procedure indiquee.
Mon mari à été obligé de signer puis signé des responsables.
Prise de décision sans l aval du chef d équipe.
( je précise que mon mari comme chaque salarié ne demande jamais l aval du chef d équipe puisque ce sont en général toujours les mêmes programmes ).
Et j avais entendu dire qu' en dessous de 20 salariés on ne pouvait pas de syndiquer je vais donc voir ça.
Merci
Cordialement