Contrat à signer DEMAIN CDD pour les fêtes
gigi
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gigi -
gigi -
Bonjour à vous !
Contrat de travail à signer DEMAIN =) et besoin d’un coup de main !
Pour un mois (période de fêtes et contrat stipulant un besoin de l’entreprise de « répondre à une nécessité de renforcer son personnel pour faire face à un accroissement temporaire de son activité ») dans un commerce de denrées périssables (boulangerie pâtisserie) travail prévu du
- Mardi au samedi = 30 h/semaine
- 1 dimanche pour 5h30
- Un lundi (jour habituel de fermeture) = 5h30
- Un dimanche férié (le 25 décembre) = 3h
Ma question concerne la rémunération de ces heures…
Mon contrat a l’air de dire que les horaires donnés sont des heures normales, prévues par l’entreprise (denrées périssables je rappelle) pour surmonter cette période de fêtes. Ne devraient-elles pas être majorées comme un jour férié doit l’être ou un jour de repos travaillé est censé l’être ? À noter que d’après ce contrat je suis censée bosser 12 jours et une matinée (fériée, celle du 25 décembre) consécutifs, sans jours de repos, 6 h/jour. Est-ce possible ?
Il est indiqué que les heures « complémentaires » (puisque je suppose qu’étant payée sur une base de 30h les heures complémentaires viennent « compléter » les 35h sans être comptabilisées comme des heures supplémentaires) sont majorées de 10%dans la limite de 3h/semaine, au-delà de 3 heures et jusqu’à 4 sont majorées de 25%. Les heures des deux dimanches et du lundi sont-elles des heures complémentaires, supplémentaires ou normales ? Sans aucune précision de rémunération, à combien sont majorées les heures supplémentaires ?
Merci beaucoup pour vos lumières !
Contrat de travail à signer DEMAIN =) et besoin d’un coup de main !
Pour un mois (période de fêtes et contrat stipulant un besoin de l’entreprise de « répondre à une nécessité de renforcer son personnel pour faire face à un accroissement temporaire de son activité ») dans un commerce de denrées périssables (boulangerie pâtisserie) travail prévu du
- Mardi au samedi = 30 h/semaine
- 1 dimanche pour 5h30
- Un lundi (jour habituel de fermeture) = 5h30
- Un dimanche férié (le 25 décembre) = 3h
Ma question concerne la rémunération de ces heures…
Mon contrat a l’air de dire que les horaires donnés sont des heures normales, prévues par l’entreprise (denrées périssables je rappelle) pour surmonter cette période de fêtes. Ne devraient-elles pas être majorées comme un jour férié doit l’être ou un jour de repos travaillé est censé l’être ? À noter que d’après ce contrat je suis censée bosser 12 jours et une matinée (fériée, celle du 25 décembre) consécutifs, sans jours de repos, 6 h/jour. Est-ce possible ?
Il est indiqué que les heures « complémentaires » (puisque je suppose qu’étant payée sur une base de 30h les heures complémentaires viennent « compléter » les 35h sans être comptabilisées comme des heures supplémentaires) sont majorées de 10%dans la limite de 3h/semaine, au-delà de 3 heures et jusqu’à 4 sont majorées de 25%. Les heures des deux dimanches et du lundi sont-elles des heures complémentaires, supplémentaires ou normales ? Sans aucune précision de rémunération, à combien sont majorées les heures supplémentaires ?
Merci beaucoup pour vos lumières !
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2 réponses
personne ne vous oblige à le signer donc à l accepter
allez poser ces questions à votre employeur
cela évitera de vous inquièter pour un CDD de 12 jours
allez poser ces questions à votre employeur
cela évitera de vous inquièter pour un CDD de 12 jours
Arkana0
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Vous ne connaissez pas la situation financière de gigi et connaître ses droits avant d'en parler à son employeur permet d'éviter de se faire avoir, voir même de mieux négocier son contrat.
Bonjour,
Je partage l'avis de jfqld.
Il est peu probable que la convention collective de la boulangerie-pâtisserie, les dimanches et les jours fériés soient majorés car, voyez vous, ces commerces peuvent ouvrir tous les jours car tous les jours, les gens ont besoin de pain. Vous ne pouvez pas appliquer le même raisonnement que pour un magasin de fringues dont on peut supporter aisément la fermeture.
Travailler 12 jours d'affilée n'est illégal en droit français que si la semaine civile ne comporte pas de repos hebdomadaire (à la différence du droit européen que les Français n'aiment pas). Il n'est pas sûr que l'employeur soit en infraction. Et puis travailler 12 jours pour donner un peu de rêve et de délices à des petits et des grands, cela vaut bien un peu d'effort...
Cordialement
Je partage l'avis de jfqld.
Il est peu probable que la convention collective de la boulangerie-pâtisserie, les dimanches et les jours fériés soient majorés car, voyez vous, ces commerces peuvent ouvrir tous les jours car tous les jours, les gens ont besoin de pain. Vous ne pouvez pas appliquer le même raisonnement que pour un magasin de fringues dont on peut supporter aisément la fermeture.
Travailler 12 jours d'affilée n'est illégal en droit français que si la semaine civile ne comporte pas de repos hebdomadaire (à la différence du droit européen que les Français n'aiment pas). Il n'est pas sûr que l'employeur soit en infraction. Et puis travailler 12 jours pour donner un peu de rêve et de délices à des petits et des grands, cela vaut bien un peu d'effort...
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...