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doris33
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2 déc. 2016 à 18:50
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Bonjour,
un employeur a toujours le droit de refuser un temps partiel dès lors qu'il ne s'agit plus d'un congé parental. Et même s'il accepte le principe, il peut aussi vous imposer la répartition des horaires.
un employeur a toujours le droit de refuser un temps partiel dès lors qu'il ne s'agit plus d'un congé parental. Et même s'il accepte le principe, il peut aussi vous imposer la répartition des horaires.
Je vous remercie pour ce retour si rapide.
Serait il alors plus judicieux de prolonger mon conge parental mais a temps partiel? Je ne souhaite pas perdre mon emploi.
Serait il alors plus judicieux de prolonger mon conge parental mais a temps partiel? Je ne souhaite pas perdre mon emploi.
doris33
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2 déc. 2016 à 19:01
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Mais il ne sera tout de même pas obligé d accepter votre "mercredi" même dans le cadre d un congé parental. Il reste maître de choisir votre emploi du temps.
La législation juridique et financière évolue en permanence...