Demande de temps partiel après un congé parentale

Question

Bonjour, 

Je suis actuellement en congé parentale de 6 mois pour mon premier enfant. Je reprend le travail fin juin. J’ai envoyé un courrier en lettre recommandé à mon employeur pour lui demander un passage en temps partiel à 25h a durée indéterminé (car je ne sais pas jusqu’à quel date exacte je souhaite rester en 25h). Et j’ai eu un entretien avec mon employeur qui me dit que si je passe en temps partiel je perdrais mon statut de manager rayon et que je passerais en vendeuse. Aussi que le jour ou je demande a repasser en temps pleins cela pourra mettre du temps car il souhaite prendre un apprenti. Est -ce légale ? Merci d’avance. Cordialement.

AN.Banker · Answer

Bonjour,

L'entreprise ne va pas se gérer au gré de vos envies. Il ne vous ferme pas les portes de votre demande, essayez d'être compréhensive et comprendre son point de vue.

Une équipe ne se manage pas à temps partiel. Manager n'est pas qu'un statut, c'est une fonction. Que fera votre équipe le temps où vous ne serez pas là ? Il va évidemment devoir vous remplacer

Une temps plein passant à temps partiel pour une durée indéterminée doit être compensée.

rirififiloulou · Answer

bonjour Nina,

le passage à temps partiel pour une durée indéterminée nécessite l'accord de votre employeur, et il peut refuser si cela ne lui convient pas.
en revanche, dans le cadre de votre congé parental, rien ne vous empêche de renouveler votre congé en passant à temps partiel, pour la durée de votre choix (dans la limite des 3 ans de l'enfant) et avec la durée du travail de votre choix sous réserve qu'elle ne soit pas inférieure à 16 heures par semaine, donc pourquoi pas 25 heures.
dans ce cas, il s'agit d'un congé de droit que l'employeur ne peut en aucune façon refuser. Son argument de l'incompatibilité de votre poste avec un temps partiel (qui reste à démontrer et me paraît relever d'un discours visant à vous dissuader de passer à temps partiel) ne sera alors pas recevable : ce sera à lui de prendre des mesures pour organiser au mieux votre temps partiel et le concilier avec le bon fonctionnement de l'entreprise.
votre demande de prolongation de congé parental doit parvenir à l'employeur au minimum un mois avant l'expiration du congé initial, donc fin mai.

rirififiloulou · Answer

il ne faut pas confondre le congé parental d'éducation (la faculté de suspendre son contrat de travail pour s'occuper de son enfant) et la perception du PREPARE (prestation servie par la CAF).
vous pouvez tout à fait être en congé parental pendant une durée supérieure à celle de vos droits à PREPARE...par contre, il faut vous autofinancer.
le congé parental initial est d'un an maximum (6 mois dans votre cas), il peut être complet ou à temps partiel et il peut être renouvelé deux fois dans la limite des 3 ans de l'enfant.
le renouvellement peut être d'une durée différente du congé initial (vous pouvez renouveler pour 1 mois, 6 mois, un an, ou carrément jusqu'aux 3 ans de l'enfant). Vous pouvez changer de formule de congé au moment des renouvellements : commencer par un congé total, puis passer à temps partiel, puis revenir à temps complet ou le contraire. Seule impossibilité : vous ne pouvez changer votre durée du travail (passer de 25 à 20 heures, par exemple), sauf accord de l'employeur.
lors de chaque renouvellement, vous devez informer l'employeur au minimum un mois avant l'expiration du congé.

rirififiloulou · Answer

si j'ai bien compris, vous êtes sur le congé initial...donc vous pouvez renouveler deux fois.

rirififiloulou · Answer

non, l'employeur ne peut vous rétrograder et oui, retour à temps complet à l'issue du congé parental.

Demande de temps partiel après un congé parentale

5 réponses

Votre réponse

Discussions similaires

Newsletters