Obligation de prendre des congés
apophyse65
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dna.factory Messages postés 25366 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 25 novembre 2024 - 9 nov. 2016 à 10:23
dna.factory Messages postés 25366 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 25 novembre 2024 - 9 nov. 2016 à 10:23
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2 réponses
jfqld
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9 nov. 2016 à 07:26
9 nov. 2016 à 07:26
je suis représentant au comité entreprise et encarter à syndicat de l'entreprise.
bravo au moins vous montrez l exemple et donner confiance à ceux qui ont voté pour vous..
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dna.factory
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9 nov. 2016 à 10:23
9 nov. 2016 à 10:23
Tout d'abord :
En tant que comité d'entreprise, vous avez un budget de fonctionnement, ce budget est obligatoire, et est utilisé pour les frais de fonctionnement du CE (formations, matériel, etc..)
L'une des utilisations recommandées en priorité pour ce budget est le recours à un conseiller juridique.
Je sais pas combien nous coute le notre (c'est pas moi le trésorier), mais vu la difficulté qu'on a à dépenser le budget de fonctionnement, je pense pas que ce soit énorme.
Ce conseiller sera votre interlocuteur privilégiés pour les questions de ce types, que ce soit pour vous, ou évidemment pour les autres employés.
Certaines offres permettent même d'ouvrir l'accès à ce conseiller directement aux employés, et pour des questions d'ordre personnel.
Je ne dis pas ça pour nous décharger et ne pas vous donner de réponses.
Cependant soyez sur que la réponse d'un profession payant sera toujours supérieure à celles de bénévoles qui 'font de leur mieux'.
Je suis surpris que vous n'ayez pas ce service auprès de votre syndicat (mais peut-être ne voulez vous pas que ça se sache).
Concernant votre question.
Je ne pense pas que l'entreprise ait le droit de vous forcer des congés dans une situation comme celle la.
Normalement, l'entreprise doit vous faire une mise à pied conservatoire dans le cadre d'un licenciement pour faute grave.
(salarié protégé ou pas).
Normalement, c'est préférable (surtout si vous êtes certains que les résultats retourneront négatif), mais si vous voulez 'protéger votre image', c'est surement une mauvaise idée.
En tant que comité d'entreprise, vous avez un budget de fonctionnement, ce budget est obligatoire, et est utilisé pour les frais de fonctionnement du CE (formations, matériel, etc..)
L'une des utilisations recommandées en priorité pour ce budget est le recours à un conseiller juridique.
Je sais pas combien nous coute le notre (c'est pas moi le trésorier), mais vu la difficulté qu'on a à dépenser le budget de fonctionnement, je pense pas que ce soit énorme.
Ce conseiller sera votre interlocuteur privilégiés pour les questions de ce types, que ce soit pour vous, ou évidemment pour les autres employés.
Certaines offres permettent même d'ouvrir l'accès à ce conseiller directement aux employés, et pour des questions d'ordre personnel.
Je ne dis pas ça pour nous décharger et ne pas vous donner de réponses.
Cependant soyez sur que la réponse d'un profession payant sera toujours supérieure à celles de bénévoles qui 'font de leur mieux'.
Je suis surpris que vous n'ayez pas ce service auprès de votre syndicat (mais peut-être ne voulez vous pas que ça se sache).
Concernant votre question.
Je ne pense pas que l'entreprise ait le droit de vous forcer des congés dans une situation comme celle la.
Normalement, l'entreprise doit vous faire une mise à pied conservatoire dans le cadre d'un licenciement pour faute grave.
(salarié protégé ou pas).
Normalement, c'est préférable (surtout si vous êtes certains que les résultats retourneront négatif), mais si vous voulez 'protéger votre image', c'est surement une mauvaise idée.