Licenciement eventuel
Marguerite1960
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Marguerite1960 -
Marguerite1960 -
Bonjour
Suite arret de travail non professionnel et invalidite a ce jour avec arret de travail a l employeur, peut on obliger à passer une visite médicale et de ce fait me licencier pour inaptitude merci de votre reponse
Suite arret de travail non professionnel et invalidite a ce jour avec arret de travail a l employeur, peut on obliger à passer une visite médicale et de ce fait me licencier pour inaptitude merci de votre reponse
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1 réponse
Bonjour
si vous êtes en arrêt maladie, de ce fait cela veut dire que votre médecin a jugé que vous ne pourriez pas être apte à travailler pendant cette période. Donc la médecine de travail ne pourra pas vous mettre apte puisque vous êtes en arrêt...mais cela est normal!!! donc non pas possible de licencier dans ce cas précis pour inaptitude.
votre médecin traitant vous a arrêté car il considère que vous n’êtes pas en mesure de travailler, le médecin du travail n’a pas à se prononcer sur votre capacité à travailler.
par contre, votre employeur peut demander à la CPAM un contrôle, ça oui et vous ne pouvez le refuser
si vous êtes en arrêt maladie, de ce fait cela veut dire que votre médecin a jugé que vous ne pourriez pas être apte à travailler pendant cette période. Donc la médecine de travail ne pourra pas vous mettre apte puisque vous êtes en arrêt...mais cela est normal!!! donc non pas possible de licencier dans ce cas précis pour inaptitude.
votre médecin traitant vous a arrêté car il considère que vous n’êtes pas en mesure de travailler, le médecin du travail n’a pas à se prononcer sur votre capacité à travailler.
par contre, votre employeur peut demander à la CPAM un contrôle, ça oui et vous ne pouvez le refuser
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci de votre réponse, mais suis en invalide 2me categorie avec arret de travail. Peut on me licencier ,si oui quel motif.