Accident de travail trajet puis arrêt maladie longue durée
gv
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Bonjour,
Je suis en arrêt maladie suite à un accident de trajet. J'ai mis la MSA au TASS concernant ma consolidation. Actuellement je fais mes arrêts en AT en j'ai des IJ en maladie.
Cet accident est le fait d'un remplacement que je devais faire d'un salarié en arrêt maladie.
Je vais voir pour requalifier mon AT trajet en AT normal du fait de la faute de mon employeur à m'envoyer en mission alors que je ne savais pas que c'était un contrat en mission et qui m'a forcé à prendre cette mission alors que je ne pouvais pas me déplacer et que je devais le faire en covoiturage. En attendant, je suis déclarée à la MDPH comme travailleur handicapé entre 50 et 75%. Je travaillais dans une banque. Est ce que je risque un licenciement à savoir qu'une personne m'a remplacé depuis plus d'un an sur mon ancien poste car avant le licenciement j'ai eu une promotion et je devais prendre un poste définitif à 5 minutes de chez moi.
J'étais passagère du véhicule. Je pense que je vais être déclarée inapte mais je souhaite un reclassement. Faut il que je demande une inaptitude partielle? est ce plus souhaitable pour moi? je ne change pas le statut de mon AT trajet en AT si reclassement?
Merci de vos conseil car la banque ou je travaille souhaite actuellement faire des licenciements et j'ai 47 ans et des prêts en cours. De plus j'ai un problème neurologique concernant ma mémoire immédiate, impossible pour moi d'apprendre de nouvelle chose ou alors il me faut un poste en mono tâche. Cordialement.
Je suis en arrêt maladie suite à un accident de trajet. J'ai mis la MSA au TASS concernant ma consolidation. Actuellement je fais mes arrêts en AT en j'ai des IJ en maladie.
Cet accident est le fait d'un remplacement que je devais faire d'un salarié en arrêt maladie.
Je vais voir pour requalifier mon AT trajet en AT normal du fait de la faute de mon employeur à m'envoyer en mission alors que je ne savais pas que c'était un contrat en mission et qui m'a forcé à prendre cette mission alors que je ne pouvais pas me déplacer et que je devais le faire en covoiturage. En attendant, je suis déclarée à la MDPH comme travailleur handicapé entre 50 et 75%. Je travaillais dans une banque. Est ce que je risque un licenciement à savoir qu'une personne m'a remplacé depuis plus d'un an sur mon ancien poste car avant le licenciement j'ai eu une promotion et je devais prendre un poste définitif à 5 minutes de chez moi.
J'étais passagère du véhicule. Je pense que je vais être déclarée inapte mais je souhaite un reclassement. Faut il que je demande une inaptitude partielle? est ce plus souhaitable pour moi? je ne change pas le statut de mon AT trajet en AT si reclassement?
Merci de vos conseil car la banque ou je travaille souhaite actuellement faire des licenciements et j'ai 47 ans et des prêts en cours. De plus j'ai un problème neurologique concernant ma mémoire immédiate, impossible pour moi d'apprendre de nouvelle chose ou alors il me faut un poste en mono tâche. Cordialement.
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1 réponse
bonjour,
Je vais voir pour requalifier mon AT trajet en AT normal
pour qu'il puisse s'agir d'un AT il faut que le temps de trajet soit rémunéré
Faut il que je demande une inaptitude partielle?
si postérieurement à la consolidation de l'AT vous bénéficiez d'une prise en charge au titre d'une maladie indépendante de cet AT et que votre état n'est pas encore stabilisé je ne vois pas l'intérêt de demander un reclassement. Je fais toutefois des réserves car je ne dispose pas de tous les éléments de votre dossier.
Cordialement
Je vais voir pour requalifier mon AT trajet en AT normal
pour qu'il puisse s'agir d'un AT il faut que le temps de trajet soit rémunéré
Faut il que je demande une inaptitude partielle?
si postérieurement à la consolidation de l'AT vous bénéficiez d'une prise en charge au titre d'une maladie indépendante de cet AT et que votre état n'est pas encore stabilisé je ne vois pas l'intérêt de demander un reclassement. Je fais toutefois des réserves car je ne dispose pas de tous les éléments de votre dossier.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci de me renseigner si possible.
Cordialement.
Cordialement
A la fin de ma mission (reprise du salarié en arrêt maladie de son travail) soit 4 mois car après j'ai postulé sur un autre poste, ma mission a été arrêté. Je faisais ce trajet tous les jours pendant 4 mois avec un avenant à mon contrat de travail en avenant de mission de remplacement d'un salarié en arrêt maladie soit un remplacement provisoire par mission et indemnisation par prime et ik.
j'entends bien! mais la question est: le temps de trajet faisait il partie du temps de travail et était il rémunéré comme tel....
Les IK ne sont pas des éléments du salaire