Licenciment inaptitude
gigi9100
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gigi9100 Messages postés 8 Statut Membre -
gigi9100 Messages postés 8 Statut Membre -
bonjour j ai été licencié pour inaptitude catégorie 2 j ai été reçus deux fois par la médecine du travail pour inapte catégorie deux j ai été convoqué le 29 août pour me dire qu il avait aucun poste de disponible donc je serais licencier je n est rien signé jais reçus une lettre le 3 septembre comme quoi il me licencier non recommander jai reçus un appel de ma société le 27 octobre pour me dire de venir chercher mon solde de tout compte dans la rue sur un parking par une secrétaire je n est toujours rien signé mon licenciement pare du 3 septembre alors que j ai reçus mon solde de tout compte le 27 octobre est ce normal merci
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3 réponses
Bonjour,
Non, ce n'est pas tout à fait normal. Normalement, l'employeur n'a aucune obligation de vous envoyer votre solde de tout compte. Donc, c'est déjà une chance qu'il l'est fait.
Quant au manque de signature, rien de bloquant. S'il suffisait de refuser de signer pour empêcher un licenciement, les licenciements n'existeraient plus.
CB
Non, ce n'est pas tout à fait normal. Normalement, l'employeur n'a aucune obligation de vous envoyer votre solde de tout compte. Donc, c'est déjà une chance qu'il l'est fait.
Quant au manque de signature, rien de bloquant. S'il suffisait de refuser de signer pour empêcher un licenciement, les licenciements n'existeraient plus.
CB
bonjour donc pas de lettre recommandé ni de signature c est normal pour vous et en plus je recois un mois et demi aprés mes papiers de licenciement dater du mois du 3septembre le 27 octobre dans la rue en main prope
La remise en main propre remplace la lettre recommandée.
Ces documents étant quérables, il n'existe pas de délai, tant que vous (et vous seul) ne vous rendez pas dans l'entreprise. Que l'entreprise s'est déplacé, c'est déjà une chance : elle aurait très bien pu ne pas le faire.
Pour l'absence de signature, c'est plutôt l'employeur qui peut vous le reprocher : en cas de contestation de sa part, vous serez condamné pour abandon de poste.
CB
Ces documents étant quérables, il n'existe pas de délai, tant que vous (et vous seul) ne vous rendez pas dans l'entreprise. Que l'entreprise s'est déplacé, c'est déjà une chance : elle aurait très bien pu ne pas le faire.
Pour l'absence de signature, c'est plutôt l'employeur qui peut vous le reprocher : en cas de contestation de sa part, vous serez condamné pour abandon de poste.
CB
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