Licenciment inaptitude
gigi9100
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hoquei44
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30 oct. 2016 à 10:02
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Bonjour,
Non, ce n'est pas tout à fait normal. Normalement, l'employeur n'a aucune obligation de vous envoyer votre solde de tout compte. Donc, c'est déjà une chance qu'il l'est fait.
Quant au manque de signature, rien de bloquant. S'il suffisait de refuser de signer pour empêcher un licenciement, les licenciements n'existeraient plus.
CB
Non, ce n'est pas tout à fait normal. Normalement, l'employeur n'a aucune obligation de vous envoyer votre solde de tout compte. Donc, c'est déjà une chance qu'il l'est fait.
Quant au manque de signature, rien de bloquant. S'il suffisait de refuser de signer pour empêcher un licenciement, les licenciements n'existeraient plus.
CB
gigi9100
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30 oct. 2016 à 11:05
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bonjour donc pas de lettre recommandé ni de signature c est normal pour vous et en plus je recois un mois et demi aprés mes papiers de licenciement dater du mois du 3septembre le 27 octobre dans la rue en main prope
hoquei44
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30 oct. 2016 à 11:22
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La remise en main propre remplace la lettre recommandée.
Ces documents étant quérables, il n'existe pas de délai, tant que vous (et vous seul) ne vous rendez pas dans l'entreprise. Que l'entreprise s'est déplacé, c'est déjà une chance : elle aurait très bien pu ne pas le faire.
Pour l'absence de signature, c'est plutôt l'employeur qui peut vous le reprocher : en cas de contestation de sa part, vous serez condamné pour abandon de poste.
CB
Ces documents étant quérables, il n'existe pas de délai, tant que vous (et vous seul) ne vous rendez pas dans l'entreprise. Que l'entreprise s'est déplacé, c'est déjà une chance : elle aurait très bien pu ne pas le faire.
Pour l'absence de signature, c'est plutôt l'employeur qui peut vous le reprocher : en cas de contestation de sa part, vous serez condamné pour abandon de poste.
CB
gigi9100
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30 oct. 2016 à 11:26
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ok je vous remercie
La législation juridique et financière évolue en permanence...