Calcul des conges payes
laure34
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16 sept. 2016 à 14:45
dna.factory Messages postés 25611 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 28 février 2025 - 16 sept. 2016 à 14:52
dna.factory Messages postés 25611 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 28 février 2025 - 16 sept. 2016 à 14:52
Bonjour ,
j'ai un contrat de 32 h sur 4 jours lundi , mardi , jeudi et vendredi lorsque je pars en vacances la comptable me compte samedi et mercredi alors que ce sont des jours que je ne travaille pas !
Est ce normal ? de plus j'ai 20 jours de 2015 es ce normal qui ne me sont pas payés?
En vous remerciant par avance cordialement
j'ai un contrat de 32 h sur 4 jours lundi , mardi , jeudi et vendredi lorsque je pars en vacances la comptable me compte samedi et mercredi alors que ce sont des jours que je ne travaille pas !
Est ce normal ? de plus j'ai 20 jours de 2015 es ce normal qui ne me sont pas payés?
En vous remerciant par avance cordialement
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dna.factory
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16 sept. 2016 à 14:52
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la comptable me compte samedi et mercredi
Oui, c'est complètement normal.
Quelque soient le nombre de jours que vous travaillez, le calcul des congés, que ce soit pour l'acquisition ou la prise se fait sur 6 jours (sauf gestion particulière).
Si vous avez 30 jours de congés par an, c'est en prenant en compte des semaines de 6 jours.
Pour les congés de 2015, va falloir être plus explicites..
si il s'agit des jours cumulés en 2014/2015 qui devaient être pris avant le 31/05/2016, ils sont légalement perdus, sauf accord spécifique de l'employeur.
Oui, c'est complètement normal.
Quelque soient le nombre de jours que vous travaillez, le calcul des congés, que ce soit pour l'acquisition ou la prise se fait sur 6 jours (sauf gestion particulière).
Si vous avez 30 jours de congés par an, c'est en prenant en compte des semaines de 6 jours.
Pour les congés de 2015, va falloir être plus explicites..
si il s'agit des jours cumulés en 2014/2015 qui devaient être pris avant le 31/05/2016, ils sont légalement perdus, sauf accord spécifique de l'employeur.
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