Je n'ai pas eu ma 5 eme semaine de congés payés, en job étudiant
Motorx
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dna.factory Messages postés 29257 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29257 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Voilà je vous écris car je ne sais pas quoi faire.
Je suis en contrat étudiant 16h/semaine, le samedi et dimanche.
Cela fait 1 an et deux semaines que je suis dans l'entreprise, et je n'ai pu prendre que 4 semaines de congés payés en Juillet.
Or la loi dit qu'on a le droit à 5 semaines par ans minimum, et une autre dit que les étudiants y ont le droit même dès l'année de rentré dans l'entreprise.
Mon patron me dit que " pour compter mon ancienneté " (pour faire 1 ans quoi), il fallait que je rentre 2 mois plutôt dans l'entreprise.
SVP que faire ? Me suis-je fais voler 1 semaine de congé ? Merci.
Voilà je vous écris car je ne sais pas quoi faire.
Je suis en contrat étudiant 16h/semaine, le samedi et dimanche.
Cela fait 1 an et deux semaines que je suis dans l'entreprise, et je n'ai pu prendre que 4 semaines de congés payés en Juillet.
Or la loi dit qu'on a le droit à 5 semaines par ans minimum, et une autre dit que les étudiants y ont le droit même dès l'année de rentré dans l'entreprise.
Mon patron me dit que " pour compter mon ancienneté " (pour faire 1 ans quoi), il fallait que je rentre 2 mois plutôt dans l'entreprise.
SVP que faire ? Me suis-je fais voler 1 semaine de congé ? Merci.
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2 réponses
bjr quand etes vous rentré dans l'entreprise ?
arretez de crier au voleur sa savoir car ce n'est pas malin !
arretez de crier au voleur sa savoir car ce n'est pas malin !
bonjour,
voici ce que dit la loi :
Période de référence
La période de référence correspond au temps pendant lequel le salarié acquiert des droits à congés payés. En général, cette période s’étend du 1er juin au 31 mai.
donc pour avoir 5 semaines de congés payés, vous auriez du travailler du 1er juin 2015 au 31 mai 2016 !
or vous n'avez commencé a travailler que le 17 aout 2015. Donc, pour cette raison et comme l'a dit justement tania, vous n'avez pas travaillé asséz pour avoir 30 jours. C'est plus clair ?????
Que la réponse vous déplaise je le conçois, qu'elle soit fausse non.
Si vous mettez notre expérience en doute renseignez vous auprès de l'inspection du travail.
en 2017 vous aurez vos 5 semaines a prendre a partir du 1er mai, car vous aurez travaillé durant toute la période d'acquisition qui est du 1er juin 2016 au 31 mai 2017.
Cordialement
voici ce que dit la loi :
Période de référence
La période de référence correspond au temps pendant lequel le salarié acquiert des droits à congés payés. En général, cette période s’étend du 1er juin au 31 mai.
donc pour avoir 5 semaines de congés payés, vous auriez du travailler du 1er juin 2015 au 31 mai 2016 !
or vous n'avez commencé a travailler que le 17 aout 2015. Donc, pour cette raison et comme l'a dit justement tania, vous n'avez pas travaillé asséz pour avoir 30 jours. C'est plus clair ?????
Que la réponse vous déplaise je le conçois, qu'elle soit fausse non.
Si vous mettez notre expérience en doute renseignez vous auprès de l'inspection du travail.
en 2017 vous aurez vos 5 semaines a prendre a partir du 1er mai, car vous aurez travaillé durant toute la période d'acquisition qui est du 1er juin 2016 au 31 mai 2017.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
J'ai commencé le 17 août 2015.
pour avoir 30 jours il fallait commencer le 1er juin
votre employeur a raison
Merci,
Mais au final cela veut dire que je ne verrai jamais ma 5 ème semaine conformément à la loi ou j'en aurai 6 cette année ?
Merci encore.
vous croyez qu'en commençant n'importe quand on a droit a 5 semaines ?
vous n'avez pas tout compris je pense
pour vous vous n'avez pas droit à 5 semaines cette année comment vous le dire pour que vous compreniez
savez vous ce qu'est une période de référence non je suppose car sinon vous ne poseriez pas ces questions
comprenez déjà la période de référence pour les cp et miracle vous allez comprendre, enfin je l'espère
Article L3164-9
Quelle que soit leur ancienneté dans l'entreprise, les salariés de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'année précédente, ont droit, s'ils le demandent, à un congé de trente jours ouvrables.
Ils ne peuvent exiger aucune indemnité de congé pour les journées de vacances dont ils réclament le bénéfice en plus de celles qu'ils ont acquises à raison du travail accompli au cours de la période de référence.
Il me semble que elle envoit chier cette fameuse période non ?