Invalidité - prevoyance inaptitude ou aptitude et licenciement

Bonjour,

je reviens vers vous pour quelques éclaircissements , je touche une pension d'invalidité 2 iéme catégorie je vais toucher une invalidité de ma prévoyance je ne travaille plus depuis 1 an mais je fais toujours parti de mon entreprise avec un bulletin de salaire à zéro et sans aucunes cotisations .pour pouvoir bénéficier de ma pension CPAM et de ma prévoyance je ne suis pas passer devant la médecine du travail donc je suis toujours considérer apte à mon poste de travail aménagé que j avais avant d être reconnu invalide, situation qui était la mienne avant que ma maladie s'aggrave . dans quelques jours je vais être licencier pour raison économique dans le cadre d'un PSE ( licenciement économique abusif déguiser car je suis dans une très très grande entreprise qui n'a surement pas de problèmes financiers ) je voudrais savoir si de ne pas être reconnu inapte pour l 'instant n a pas de conséquences pour que ma mutuelle continue à me couvrir à titre gratuit jusqu'à ma retraite au sein de mon contrat prévoyance comme il en est, en ce moment , ou va t 'elle s 'arrêter au bout de 1 an après mon licenciement . DONC APTE OU INAPTE TEL ET LA QUESTION ?
AVANTAGES OU INCONVENIENTS DANS MA SITUATION ?. MERCI pour les réponses que vous pourrez m 'apporter si vous avez des textes de loi ou obligations juridiques sur lesquels je peut me rapprocher ce serais merveilleux .
sachant qu'une procédure aux prud'hommes va être engager par la totalité des
salariés licencier j'ai 55 ans et trente six ans d'ancienneté dans la société .