Contractuelle dans la FPH depuis Février 2014
Tite'Alex
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doris33 Messages postés 51084 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
doris33 Messages postés 51084 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis actuellement aide-soignante contractuelle dans un petit CH, depuis Février 2014 ( plusieurs contrats + plusieurs avenants) et j'ai signé mon dernier contrat jusqu'en Février 2017, en remplacement d'une AS qui est parti à l'école d'infirmière et qui doit revenir diplômée IDE en Février 2017...
Mon soucis est que je suis actuellement enceinte, je dois accoucher en Avril 2017, début du congé mat' en Mars 2017.
Et ce que je voudrais savoir c'est s'ils peuvent ne pas me renouveler mon contrat alors que je suis en arrêt maladie ???? ( Dans mon service, les filles enceintes s'arrêtent vers le 4ème mois de grossesse, le travail étant plutôt très intense)
Je pense que je serai arrêté vers fin Novembre- début Décembre ( dixit mon gynéco au vu de mon boulot...)
Si quelqu'un pouvait me répondre ça me soulagerais beaucoup...parce que je ne voudrait pas avoir fait 3 ans la-bas pour rien, car je suis en attente d'un cdi puisque j'aurais été sur un poste vacant à partir de Février...
Je suis actuellement aide-soignante contractuelle dans un petit CH, depuis Février 2014 ( plusieurs contrats + plusieurs avenants) et j'ai signé mon dernier contrat jusqu'en Février 2017, en remplacement d'une AS qui est parti à l'école d'infirmière et qui doit revenir diplômée IDE en Février 2017...
Mon soucis est que je suis actuellement enceinte, je dois accoucher en Avril 2017, début du congé mat' en Mars 2017.
Et ce que je voudrais savoir c'est s'ils peuvent ne pas me renouveler mon contrat alors que je suis en arrêt maladie ???? ( Dans mon service, les filles enceintes s'arrêtent vers le 4ème mois de grossesse, le travail étant plutôt très intense)
Je pense que je serai arrêté vers fin Novembre- début Décembre ( dixit mon gynéco au vu de mon boulot...)
Si quelqu'un pouvait me répondre ça me soulagerais beaucoup...parce que je ne voudrait pas avoir fait 3 ans la-bas pour rien, car je suis en attente d'un cdi puisque j'aurais été sur un poste vacant à partir de Février...
A voir également:
- Contractuelle dans la FPH depuis Février 2014
- Retraite fevrier - Guide
- Une partie des retraites n'augmentera pas comme prévu le 7 février, voici pourquoi - Guide
- Loi alur 2014 - Guide
- Vacances fevrier 2025 - Guide
- Greve sncf fevrier 2025 - Accueil - Voyage-Vacances
1 réponse
Bonjour,
hélas pour vous, vous n'avez aucune garantie que votre contrat soit renouvelé, i lest sûr qu'une absence de longue durée n'est pas à votre avantage (sauf aucun jugement de valeur).
"parce que je ne voudrait pas avoir fait 3 ans la-bas pour rien, car je suis en attente d'un cdi puisque j'aurais été sur un poste vacant à partir de Février..."
vous n'avez pas travaillé pour rien, puisque vous avez eu un salaire, et de toute façon, vous n'aviez poste vacant ou pas, aucune certitude quant à une titularisation possible.
hélas pour vous, vous n'avez aucune garantie que votre contrat soit renouvelé, i lest sûr qu'une absence de longue durée n'est pas à votre avantage (sauf aucun jugement de valeur).
"parce que je ne voudrait pas avoir fait 3 ans la-bas pour rien, car je suis en attente d'un cdi puisque j'aurais été sur un poste vacant à partir de Février..."
vous n'avez pas travaillé pour rien, puisque vous avez eu un salaire, et de toute façon, vous n'aviez poste vacant ou pas, aucune certitude quant à une titularisation possible.
La législation juridique et financière évolue en permanence...