Visite médical périodique
Vin's33
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Vin's33 -
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Bonjour,
Ma copine a pris 2 jours de mise à pied parce que elle ne s'est pas rendu à sa visite médicale elle a oublié car jamais reçu de courrier lui indiquant le jours ect... on lui a juste dit verbalement . quelle est la procédure de l'employeur pour une convocation à la visite médicale ?
Deuxièmement pour sa mise à pied elle ne jamais reçu de courrier non plus ni de convocation est-ce légal? elle a appris sa mise à pied que le jour où elle s'est présenté à son travail on lui a dit de rentrer chez elle car ce jour-là elle est-ce légal elle a appris sa mise à pied que le jour où elle s'est présenté à son travail on lui a dit de rentrer chez elle.
Pour info elle travaille dans un McDonald's et apparemment il n'y a pas de délégués du personnel.
Ma copine a pris 2 jours de mise à pied parce que elle ne s'est pas rendu à sa visite médicale elle a oublié car jamais reçu de courrier lui indiquant le jours ect... on lui a juste dit verbalement . quelle est la procédure de l'employeur pour une convocation à la visite médicale ?
Deuxièmement pour sa mise à pied elle ne jamais reçu de courrier non plus ni de convocation est-ce légal? elle a appris sa mise à pied que le jour où elle s'est présenté à son travail on lui a dit de rentrer chez elle car ce jour-là elle est-ce légal elle a appris sa mise à pied que le jour où elle s'est présenté à son travail on lui a dit de rentrer chez elle.
Pour info elle travaille dans un McDonald's et apparemment il n'y a pas de délégués du personnel.
A voir également:
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2 réponses
Bonjour,
Le fait qu'un salarié ne soit pas à jour de sa visite médicale, fait encourir à l'employeur une amende de 1500€. La mise à pied est justifiée en cas d'absence du salarié à sa visite médicale. Si elle refuse toujours de s'y rendre, elle pourra être licenciée.
Si l'employeur ne l'a pas averti de la visite (c'est parole contre parole, sauf s'il y a des témoins), elle ne pourra pas être sanctionnée en cas de contestation en justice. Mais,...(ou peut être pas mais) j'espère pour elle qu'elle avait un document écrit lui signifiant sa mise à pied, sinon c'est elle qui prend un risque que l'employeur la sanctionne de nouveau pour absence injustifiée.
CB
Le fait qu'un salarié ne soit pas à jour de sa visite médicale, fait encourir à l'employeur une amende de 1500€. La mise à pied est justifiée en cas d'absence du salarié à sa visite médicale. Si elle refuse toujours de s'y rendre, elle pourra être licenciée.
Si l'employeur ne l'a pas averti de la visite (c'est parole contre parole, sauf s'il y a des témoins), elle ne pourra pas être sanctionnée en cas de contestation en justice. Mais,...(ou peut être pas mais) j'espère pour elle qu'elle avait un document écrit lui signifiant sa mise à pied, sinon c'est elle qui prend un risque que l'employeur la sanctionne de nouveau pour absence injustifiée.
CB
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