Abandon de poste "entendu" avec l'employeur

Bonjour,

Ayant un projet de reconversion professionnelle, j'ai avertiplus tôt dans l'année mon employeur que je souhaiterais quitter la société vers la fin d'année pour lancer mon projet, et ai demandé une rupture conventionnelle, celle-ci a été refusée.

J'envisageais donc de démissionner, de façon a ce que mon préavis me libère aux alentours d'Octobre pour commencer ma nouvelle activité.
Mon employeur disposant d'une personne pour me remplacer plus rapidement, il m'a été conseillé un abandon de poste a fin Juillet, suite à quoi il me licencierait. Cette solution étant viable financièrement pour moi, et arrangeante pour mon employeur vis à vis de l'activité j'ai accepté d'avancer mon départ et ait été remplacé a mon poste le 29/07.

Depuis cette date je ne me suis donc pas présenté au travail, et j'apprends à présent que la "promesse" orale qui m'avait été faite d'un licenciement ne sera pas tenue, et que mon salaire a été suspendu.

Sachant que bien évidemment, aucune trace écrite n'existe de cet "accord" concernant l'abandon de poste, quelle serait la meilleure démarche à suivre dans mon cas ?

Merci d'avance pour vos réponses et conseils