Devoir s'absenter au boulot
Résolu
Audreysch
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marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
Bonjour/Bonsoir
Je vient actuellement de terminer un contrat CDD de huit mois dans une entreprise et je suis donc actuellement au chômage ! Mon employeur ma parler quelques semaines avant mon départ d'une éventuelle reprise avec des dates assez vagues et sans confirmation jusqu'à ce jour .. Le soucis et que ne pensant pas reprendre en septembre j'ai programmer des rdv tres importants et dont je ne peut pas déprogrammer en sachant qu'il faut attendre encore 4 à 6 mois pour ré avoir un rdv ! Les dates de ces rdv se trouve exactement dans la période dont mon employeur ma vaguement parler .. Je voulais savoir si il était possible que je puisse m absenter trois jours dans le mois si je prévient assez tôt ( dès qu'il me rappelle pour réembaucher) en sachant que j'ai poser ses rdv hors contrat de travail ou si il faut absolument que je décale ou annule les rdv? Doit-je passer ca en jours sans solde ou simplement poser la journee ? MERCI
Je vient actuellement de terminer un contrat CDD de huit mois dans une entreprise et je suis donc actuellement au chômage ! Mon employeur ma parler quelques semaines avant mon départ d'une éventuelle reprise avec des dates assez vagues et sans confirmation jusqu'à ce jour .. Le soucis et que ne pensant pas reprendre en septembre j'ai programmer des rdv tres importants et dont je ne peut pas déprogrammer en sachant qu'il faut attendre encore 4 à 6 mois pour ré avoir un rdv ! Les dates de ces rdv se trouve exactement dans la période dont mon employeur ma vaguement parler .. Je voulais savoir si il était possible que je puisse m absenter trois jours dans le mois si je prévient assez tôt ( dès qu'il me rappelle pour réembaucher) en sachant que j'ai poser ses rdv hors contrat de travail ou si il faut absolument que je décale ou annule les rdv? Doit-je passer ca en jours sans solde ou simplement poser la journee ? MERCI
4 réponses
hello
le plus simple sera de demander à l'employeur et de lui expliquer quand il vous contactera !
et selon sa réponse, vous aviserez à ce moment là !
bonne journée
le plus simple sera de demander à l'employeur et de lui expliquer quand il vous contactera !
et selon sa réponse, vous aviserez à ce moment là !
bonne journée
Bonjour
Il vaut mieux en parler a votre patron.
Le salarié peut demander à son employeur de bénéficier d'un congé sans solde pour convenance personnelle. Cependant, l'employeur n'a pas l'obligation légale de le lui accorder. La convention collective applicable ou un accord collectif peut prévoir les conditions permettant de bénéficier de congés sans solde.
Il vaut mieux en parler a votre patron.
Le salarié peut demander à son employeur de bénéficier d'un congé sans solde pour convenance personnelle. Cependant, l'employeur n'a pas l'obligation légale de le lui accorder. La convention collective applicable ou un accord collectif peut prévoir les conditions permettant de bénéficier de congés sans solde.
Pour info, un de mes collègues recruté l'année dernière est parti 15 jours en vacances... une semaine après avoir été recruté...
Donc la question n'est pas de savoir si on peut.
Les questions sont de savoir si l'employeur va être d'accord, et quel compte temps utiliser.
Pour le compte temps, le plus simple, c'est les congés sans soldes, aucune formalité, vous n'êtes pas payé.
D'autres arrangement peuvent être trouvé, allant jusqu'a à le fait que la journée soit offerte par l'employeur, mais c'est entre vous et votre employeur.
Pour savoir si l'employeur va être d'accord, le mieux est évidemment de donner ses conditions lors de l'entretien.
Si l'employeur revient vers vous pour un nouveau contrat, c'est que c'est vous qu'il veut.
Donc vous êtes en position de force.
Former quelqu'un d'autre lui prendra forcément plus de temps que vos jours d'absences.
Donc vous lui dites lors de l'entretien : ces 3 jours là, je ne travaillerais pas. Si ça vous plait pas, trouvez quelqu'un d'autre (peut-être pas aussi sèchement, mais faut bien lui faire comprendre que si vous n'avez pas ses trois jours, vous ne pouvez pas prendre le poste).
Donc la question n'est pas de savoir si on peut.
Les questions sont de savoir si l'employeur va être d'accord, et quel compte temps utiliser.
Pour le compte temps, le plus simple, c'est les congés sans soldes, aucune formalité, vous n'êtes pas payé.
D'autres arrangement peuvent être trouvé, allant jusqu'a à le fait que la journée soit offerte par l'employeur, mais c'est entre vous et votre employeur.
Pour savoir si l'employeur va être d'accord, le mieux est évidemment de donner ses conditions lors de l'entretien.
Si l'employeur revient vers vous pour un nouveau contrat, c'est que c'est vous qu'il veut.
Donc vous êtes en position de force.
Former quelqu'un d'autre lui prendra forcément plus de temps que vos jours d'absences.
Donc vous lui dites lors de l'entretien : ces 3 jours là, je ne travaillerais pas. Si ça vous plait pas, trouvez quelqu'un d'autre (peut-être pas aussi sèchement, mais faut bien lui faire comprendre que si vous n'avez pas ses trois jours, vous ne pouvez pas prendre le poste).
La législation juridique et financière évolue en permanence...
on voit que vous n'êtes pas habitué du forum salarié ...
pour avoir des RTT il faut un accord d'entreprise , et avoir quand même travaillé au minimum un mois pour pouvoir en bénéficier .; et là Audreysch n'a pas commencé à travailler !
Bon été à tous !
Cdt :-)
(Marylou... range ce fouet pour le moment)...
J'apprécie surtout le... "pour le moment" !
bienvenu à djivi38 sur le forum salarié ! et comme tu dis dna .. on va l'éduquer ce petit !!