Rupture conventionnelle à 57 ans
Résolu
Juliettte 59
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cristali Messages postés 18903 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
cristali Messages postés 18903 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis née en 1959, j'ai commencé à travaillé à 18 ans et demi sans interruption (3 employeurs au total) jusqu'à ce jour en qualité d'employée, j'ai eu 2 enfants et suis veuve. Mon départ en retraite est prévu fin AOUT 2019.
Je souhaiterais faire ma demande de rupture conventionnelle auprès de mon employeur mais je ne sais pas combien de temps avant dois-je m'y prendre.
Pouvez vous m'aider ? MERCI beaucoup
Juliette 59
Je suis née en 1959, j'ai commencé à travaillé à 18 ans et demi sans interruption (3 employeurs au total) jusqu'à ce jour en qualité d'employée, j'ai eu 2 enfants et suis veuve. Mon départ en retraite est prévu fin AOUT 2019.
Je souhaiterais faire ma demande de rupture conventionnelle auprès de mon employeur mais je ne sais pas combien de temps avant dois-je m'y prendre.
Pouvez vous m'aider ? MERCI beaucoup
Juliette 59
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3 réponses
bonjour, attention tout de même, il est quasi certain qu'il y aura une nouvelle réforme des retraites en 2017.
hello
tout dépend à quelle date vous voudriez partir !! et aussi si l'employeur serait d'accord pour une rupture conventionnelle !!
"Je ne veux pas être où je suis et je ne puis être où je veux" !!!!
tout dépend à quelle date vous voudriez partir !! et aussi si l'employeur serait d'accord pour une rupture conventionnelle !!
"Je ne veux pas être où je suis et je ne puis être où je veux" !!!!
Je suis d'accord avec eux pour une retraite au 01/10/2019, mais ça c'est , comme dit, si vous maintenez une activité professionnelle jusqu'à cette date.
Si vous faites une rupture conventionnelle, a fin 2016, cela vous fera 156 trimestres cotisés par le travail et vous aurez 4 trimestres sur 2017 pour le chômage soit un total de 160 pour 167 demandé pour votre génération.
Donc vous n'aurez pas droit a la retraite anticipée.
Vous n'avez pas d'autres choix que de continuez a travaillez si vous voulez partir en octobre 2019 et encore si il n'y a pas modification de la loi.
Si vous faites une rupture conventionnelle, a fin 2016, cela vous fera 156 trimestres cotisés par le travail et vous aurez 4 trimestres sur 2017 pour le chômage soit un total de 160 pour 167 demandé pour votre génération.
Donc vous n'aurez pas droit a la retraite anticipée.
Vous n'avez pas d'autres choix que de continuez a travaillez si vous voulez partir en octobre 2019 et encore si il n'y a pas modification de la loi.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
oui il faut s'y attendre
mais si je fais ma demande est accepté pour fin d'année 2016 !!!!