Validation démission Syntec - période essai
tsp
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11 juil. 2016 à 23:29
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 12 juil. 2016 à 08:52
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 12 juil. 2016 à 08:52
Bonjour,
J'ai besoin d'une validation :
La convention Syntec stipule des semaines par semaine de présence.
La loi de simplification du code du travail stipule que peu importe la durée de présence, le délai de prévenance est de 24h pour moins de 8 jours et 48h pour plus de 8 jours.
Pouvez-vous me valider que c'est bien la loi qui prime sur la convention ?
Bonne soirée
J'ai besoin d'une validation :
La convention Syntec stipule des semaines par semaine de présence.
La loi de simplification du code du travail stipule que peu importe la durée de présence, le délai de prévenance est de 24h pour moins de 8 jours et 48h pour plus de 8 jours.
Pouvez-vous me valider que c'est bien la loi qui prime sur la convention ?
Bonne soirée
A voir également:
- Validation démission Syntec - période essai
- Courrier validation période d'essai - Guide
- Periode d'essai non payée - Guide
- Demission puis periode d'essai non validé - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Prime ancienneté syntec - - Rémunération et paye
1 réponse
marylou.
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12 juil. 2016 à 06:44
12 juil. 2016 à 06:44
hello
ici on ne peut pas vous valider mais simplement vous indiquer que depuis la loi de modernisation c'est elle qui prime sur la convention syntec qui n'a toujours pas été mise à jour
ici on ne peut pas vous valider mais simplement vous indiquer que depuis la loi de modernisation c'est elle qui prime sur la convention syntec qui n'a toujours pas été mise à jour
12 juil. 2016 à 08:42
Merci pour ce retour. Donc normalement (sans pour autant valider :) ), mon employeur ne peut me refuser ma démission en 48h malgré Syntec ? C'est bien le plus favorable qui bénéficie au salarié ?
Merci encore pour votre aide
12 juil. 2016 à 08:52
C'est bien le plus favorable qui bénéficie au salarié ?
je vous ai répondu !