Abandon de poste
Mikail
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Utilisateur anonyme - 8 juil. 2016 à 12:03
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Ysabe_l
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8 juil. 2016 à 00:23
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Bonjour
Si vous n'avez pas démissionné de votre ancien poste vous n'avez pas le droit de travailler ailleurs. Votre nouvel employeur est au courant de la situation ?
Si vous n'avez pas démissionné de votre ancien poste vous n'avez pas le droit de travailler ailleurs. Votre nouvel employeur est au courant de la situation ?
jfqld
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Modifié par jfqld le 8/07/2016 à 07:06
Modifié par jfqld le 8/07/2016 à 07:06
faire le mort, abandon de poste : Tout cela c est le pire à faire.
Vous n avez pas démissionné, vou n avez pas été liciencié et vous pensez que c est normal.
vous etes tjs des effectifs de votre entreprise.
Je boirais du lait quand les vaches mangeront du raisin
Vous n avez pas démissionné, vou n avez pas été liciencié et vous pensez que c est normal.
vous etes tjs des effectifs de votre entreprise.
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dna.factory
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8 juil. 2016 à 10:16
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faire le mort, abandon de poste : Tout cela c est le pire à faire.
Je dirais que y'a encore une chose de pire...
C'est de venir demander de l'aide après l'avoir fait... au lieu de se renseigner avant...
Je dirais que y'a encore une chose de pire...
C'est de venir demander de l'aide après l'avoir fait... au lieu de se renseigner avant...
jfqld
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Modifié par jfqld le 8/07/2016 à 10:18
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J ai pas osé le mettre
il va peut etre aller au prud hommes
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Mikail
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8 juillet 2016
8 juil. 2016 à 10:29
8 juil. 2016 à 10:29
Je comprends pas je m'en fou de vos commentaires c'est un forum d'entraide je demande pas si vous êtes content de ce que j'ai fait.
Répondez pas si c'est pour écrire des avis perso
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Ysabe_l
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8 juil. 2016 à 10:35
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Bonjour
Ce que vous risquez ?
La rupture de votre nouveau contrat, la rupture de l'ancien. Sans compter que si les futurs employeurs que vous de marcherez appellent les employeurs de votre CV ça risque de les refroidir !
Ce que vous risquez ?
La rupture de votre nouveau contrat, la rupture de l'ancien. Sans compter que si les futurs employeurs que vous de marcherez appellent les employeurs de votre CV ça risque de les refroidir !
Utilisateur anonyme
8 juil. 2016 à 10:45
8 juil. 2016 à 10:45
Bonjour Mikail,
Continuer à faire le mort n'est pas la solution.
Vous avez manqué de courage en démissionnant clairement de votre ancien travail et en demandant un délai pour arriver à votre nouveau travail. Soit, contrairement à ce que certains croient, ce site est un site de droit et non de morale.
Je vous conseille d'écrire à votre ancien employeur en leur confirmant que votre SMS était bien une rupture de votre contrat de travail et que vous n'êtes pas en mesure d'exécuter votre préavis.
Il y aura probablement une négociation ensuite puisque vous causez un préjudice à l'employeur que vous quittez. Cela peut-être l'abandon de votre solde de tout compte à titre d'indemnité.
N'ayez pas peur. C'est un mauvais moment à passer.
Vous régulariserez ainsi votre situation.
Cordialement
Continuer à faire le mort n'est pas la solution.
Vous avez manqué de courage en démissionnant clairement de votre ancien travail et en demandant un délai pour arriver à votre nouveau travail. Soit, contrairement à ce que certains croient, ce site est un site de droit et non de morale.
Je vous conseille d'écrire à votre ancien employeur en leur confirmant que votre SMS était bien une rupture de votre contrat de travail et que vous n'êtes pas en mesure d'exécuter votre préavis.
Il y aura probablement une négociation ensuite puisque vous causez un préjudice à l'employeur que vous quittez. Cela peut-être l'abandon de votre solde de tout compte à titre d'indemnité.
N'ayez pas peur. C'est un mauvais moment à passer.
Vous régulariserez ainsi votre situation.
Cordialement
Mikail
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8 juillet 2016
8 juil. 2016 à 11:32
8 juil. 2016 à 11:32
Merci veilleur62
Donc je fais un courrier de lettre de démission en faisant mes excuses et que je souhaite mettre fin à mon contrat sans préavis ?
Donc je fais un courrier de lettre de démission en faisant mes excuses et que je souhaite mettre fin à mon contrat sans préavis ?
Utilisateur anonyme
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Mikail
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8 juillet 2016
8 juil. 2016 à 11:41
8 juil. 2016 à 11:41
Oui
Les excuses seraient bien. Au niveau juridique, elles ne servent à rien mais au niveau moral, elles sont importantes. Comme vous avez pu en juger, à la lecture des messages, l'aspect moral de votre situation apparait en premier.
Ensuite, cela permet une discussion d'adulte à adulte avec votre 1er employeur. Vous avez quitté votre 1er employeur du jour au lendemain. Vous pourriez ajouter à votre lettre que vous restez à sa disposition pour discuter des modalités de votre départ.
Cordialement
Les excuses seraient bien. Au niveau juridique, elles ne servent à rien mais au niveau moral, elles sont importantes. Comme vous avez pu en juger, à la lecture des messages, l'aspect moral de votre situation apparait en premier.
Ensuite, cela permet une discussion d'adulte à adulte avec votre 1er employeur. Vous avez quitté votre 1er employeur du jour au lendemain. Vous pourriez ajouter à votre lettre que vous restez à sa disposition pour discuter des modalités de votre départ.
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Mikail
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8 juillet 2016
7 juil. 2016 à 21:14
7 juil. 2016 à 21:14
J'écris quand même le courrier à la main si c'est illisibl:
Le 29 Juin vous avez adresse un SMS à monsieur X l'informant que vous aviez signe un nouveau contrat de travail avec une autre SSII et que vous ne souhaitiez pas lui mentir plus longtemps,ni prolonger vos arrêts de travail.
Or nous n'avons reçu aucune lettre de démission formelle de votre part.
Par ailleurs vous n'ignorez pas que l'on ne rompt pas brusquement un contrat de travail.
Vous n'êtes donc pas libère de vos engagements.
Nous vous demandons de nous fixer par retour de courrier exclusivement vos intentions.
Depuis le 27 juin vous êtes absent de votre poste de travail sans discontinuer et n'avez communiqué aucun justificatif.
Merci pour vos conseils j'ai peur :(
Le 29 Juin vous avez adresse un SMS à monsieur X l'informant que vous aviez signe un nouveau contrat de travail avec une autre SSII et que vous ne souhaitiez pas lui mentir plus longtemps,ni prolonger vos arrêts de travail.
Or nous n'avons reçu aucune lettre de démission formelle de votre part.
Par ailleurs vous n'ignorez pas que l'on ne rompt pas brusquement un contrat de travail.
Vous n'êtes donc pas libère de vos engagements.
Nous vous demandons de nous fixer par retour de courrier exclusivement vos intentions.
Depuis le 27 juin vous êtes absent de votre poste de travail sans discontinuer et n'avez communiqué aucun justificatif.
Merci pour vos conseils j'ai peur :(
La législation juridique et financière évolue en permanence...
8 juil. 2016 à 00:29
Donc je demanse ce que je fais je fais le mort ou je leur fait un courrier de démission en leur indiquant la situation ?
8 juil. 2016 à 10:35
Moralement, vous avez probablement raison.
Juridiquement, j'aimerai connaitre vos sources car il faut éviter les idées reçues.
Il est interdit de travailler pour plusieurs employeurs quand cela est stipulé dans le contrat de travail.
Il est interdit de travailler, pour un ou plusieurs employeurs, au-delà des durées légales fixées par le code du travail.
En connaissez-vous une autre ?
Je ne cherche pas à encourager l'abandon de poste.
Mikail cause un préjudice à son ex-employeur qui demandera peut-être à être indemnisé.
Vous voulez quoi de plus, Ysabe_l ? Le fouet en place publique ?
Cordialement
8 juil. 2016 à 10:52
Bien sûr qu'il existe d'autres interdictions de travailler pour plusieurs employeurs en même temps !
Vous avez certainement entendu parler, par exemple, de la clause de non-concurrence !
Mikail ne nous donne aucun détail sur son contrat de travail, ni même sur la nature de son emploi.
Il prétend que son nouveau poste est en statut cadre. Je connais très peu d'emplois cadres à temps partiel, donc cette probabilité semble négligeable.
De plus, il se permet d'être désagréable et vindicatif envers les gens qui lui répondent sur ce forum. Avez-vous lu son post #7 ?
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-7198710-abandon-de-poste#7
Certains pourraient juger que ce genre d'insolence vaut la suppression du topic.
C'est lui qui s'est volontairement placé dans une situation très délicate, sans avoir au préalable demandé conseil, et maintenant il se permet de vitupérer contre les membres du forum.
Pourquoi, Veilleur62, déployez-vous tant d'ironie à l'égard d'Ysabe_l ? Vous avez un compte personnel à régler avec elle ? Dans ce cas, évitez de la faire sur le forum. Merci.
Cordialement.
8 juil. 2016 à 10:54
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1945
"Le salarié qui cumule plusieurs emplois doit respecter l'obligation de loyauté, c'est-à-dire qu'il ne peut pas exercer une activité pouvant concurrencer celle de son employeur. "
(cela dit il n'a pas précisé si dans son cas c'est dans le même domaine)
"Le salarié cumulant plusieurs emplois doit également respecter la durée maximale légale de travail, sous peine de sanctions."
En cumulant les deux contrats il serait bien étonnant que ça ne dépasse pas !
"Cependant, le salarié doit permettre à ses employeurs de s'assurer que la durée maximale du travail autorisée est respectée. [...] Le salarié qui refuse de communiquer à un employeur les informations lui permettant de vérifier qu'il n'y a pas infraction peut être licencié pour faute grave."
Et il a menti au nouvel employeur en lui faisant croire qu'il ne travaillait plus pour le premier.
8 juil. 2016 à 11:04
Il y a quelques bons spécialistes sur ce forum (dont on voit que les réponses sont basées sur l'expérience).
Par contre, il s'y véhicule une tonne d'idées reçues balancées par hasard. Le domaine RH n'est pas épargné. Je peut être ironique quand je croise les auteurs des idées reçues.
Oui, certains contrats cadre comportent une clause de non-concurrence. C'est loin d'être la majorité.
Or la clause de non-concurrence n'agit que postérieurement à la rupture du contrat de travail. Ce n'est pas le cas présentement puisque le 1er contrat de travail de Mikail n'est pas rompu.
Durant le contrat, seule une clause d'exclusivité peut interdire de travailler ailleurs dans la limite des durées maximales.
J'espère que cette réponse argumentée ne vous paraîtra pas elle aussi insolente.
Cordialement