1 mois apres l'entretient disciplinaire-licenciment
nhouy
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marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai fais un abandon de poste de 30 Mars,
J'ai eu un premiere entretien pour le 30 Mai et un deuxieme decider par pour employeur le 18 juin.
Selon la loi on m'a dit que le delai de reponse est d'un mois a partir de la premiere date vue que je ne suis pas a l'origine du report.
Cependant on est le 29 Juillet et je n'ai toujour aucune reponse.
Que faire ? dois-je contacter mon employeur ? puis je a nouveau travailler?
vu que la sanction n'est plus applicable que peut il se passer?
Merci d avance
J'ai fais un abandon de poste de 30 Mars,
J'ai eu un premiere entretien pour le 30 Mai et un deuxieme decider par pour employeur le 18 juin.
Selon la loi on m'a dit que le delai de reponse est d'un mois a partir de la premiere date vue que je ne suis pas a l'origine du report.
Cependant on est le 29 Juillet et je n'ai toujour aucune reponse.
Que faire ? dois-je contacter mon employeur ? puis je a nouveau travailler?
vu que la sanction n'est plus applicable que peut il se passer?
Merci d avance
1 réponse
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hello
Selon la loi on m'a dit que le delai de reponse est d'un mois a partir de la premiere date vue que je ne suis pas a l'origine du report.
quel est cet article de loi ?-
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La sanction ne peut intervenir moins de deux jours ouvrables, ni plus d'un mois après le jour fixé pour l'entretien. Elle est motivée et notifiée à l'intéressé
donc il a décidé qu'il n'y a pas de sanction et vous restez à la maison et il ne vous paie pas
où avez vous lu OBLIGATION -
tania
et oui il y a beaucoup de personne qui lisent en diagonale !!! et ne retiennent que ce qu'ils veulent bien retenir ! -
apres avoir pris connaissance de mon absence il a 3 mois max pour me pousser a demissionner ou me licencié pour faute grave sinon je pourrais aller en prud h et faire une prise d acte et il sera en tord.
mais c est chiant le prud h alors je voudrais eviter d y aller.
Surtout que j ai recu aucune mise a pied et que quand je voulais y retourner on m'a dit non ( mais ca c est surement que je me suis fait avoir).
BREF -
il a 3 mois max pour me pousser a demissionner ou me licencié pour faute grave LISEZ BIEN POUR FAUTE GRAVE et il n'a aucun délai pour vous licencier car il vous fera des fiches de salaire à 0 euros
et pour les prud'hommes bon courage car vous ne gagnerai jamais avec cet argument
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La législation juridique et financière évolue en permanence...