Arrêt intérim pour CDI et A.R.E.
CHATREINE
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Bodoum -
Bodoum -
Bonjour,
Je suis inscrit au pôle emploi depuis Février 2016 suite à un licenciement économique et j'avais une période de carence jusqu'au 28 Mai 2016.
Dans l'attente de trouver un CDI, j'ai pris une mission d'intérim pour 6 mois qui se terminera fin Octobre 2016.
Or, je me pose une question pour laquelle je ne trouve pas de réponse.
Si demain je trouve un CDI et que j'arrête mon contrat d'intéri :, est-ce que si la période d'essai du CDI n'est pas concluante et que l'employeur ne me garde pas, est-ce que le fait d'avoir arrêter de ma propre initiative mon contrat d'intérim remet en cause l'A.R.E. de 24 mois qui m'a été allouée au moment de mon licenciement économique en février 2016.
Merci de vos informations car je ne voudrais pas perdre mes droits. Bien cordialement
Je suis inscrit au pôle emploi depuis Février 2016 suite à un licenciement économique et j'avais une période de carence jusqu'au 28 Mai 2016.
Dans l'attente de trouver un CDI, j'ai pris une mission d'intérim pour 6 mois qui se terminera fin Octobre 2016.
Or, je me pose une question pour laquelle je ne trouve pas de réponse.
Si demain je trouve un CDI et que j'arrête mon contrat d'intéri :, est-ce que si la période d'essai du CDI n'est pas concluante et que l'employeur ne me garde pas, est-ce que le fait d'avoir arrêter de ma propre initiative mon contrat d'intérim remet en cause l'A.R.E. de 24 mois qui m'a été allouée au moment de mon licenciement économique en février 2016.
Merci de vos informations car je ne voudrais pas perdre mes droits. Bien cordialement
A voir également:
- Arrêt intérim pour CDI et A.R.E.
- Arrêt maladie stage rattrapage heures - Guide
- Quitter un cdi pour un autre cdi période d'essai - Guide
- Arret maladie interim - Forum salariés
- Paiement interim ✓ - Forum salariés
- Excuse pour arrêter mission intérim ✓ - Forum Entreprise et sociétés
2 réponses
bonjour,si tu arrêtes ta mission pour signer un CDI ,trés bien , mais normalement si ta période d'essai n'est concluante tu pourras reprendre l'intérim en expliquant ce qui c'est produit a ton conseiller de pole emploi tu ne devrais pas rencontrer de soucis .
Chatreine
Merci de ta réponse mais ce que j'aimerais connaître c'est la législation car avec le pôle emploi rien n'est simple et je veux rester dans les cordes dans avoir à dépendre du bon vouloir de mon conseiller. Merci néanmoins de ta réponse
Bonjour,
Voici ce que j'ai trouvé pour vous répondre :
- Le salarié qui justifie de 3 années d'affiliation continue au sens de l'article 3 et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 91 jours.
Dans ce cas ok pour l'ARE
- « Si vous voulez mettre fin à votre période d’essai, mieux vaut réfléchir attentivement avant, prévient Albert Hamoui. Car la logique de l’administration est claire : en théorie, vous n’aurez pas droit à des allocations chômage immédiates si vous êtes responsable de la fin du contrat de travail. »
En cas de gros malaise dans votre nouveau poste, l’avocat conseille au salarié de trouver un arrangement avec son employeur. « Mieux vaut lui demander de rompre votre période d’essai. De toutes façons, il n’aura pas vraiment intérêt à retenir un salarié malheureux chez lui. »
Après si vous avez le temps rien ne vous empêche de poser la question à Pôle Emploi (par mail ou alors en rencontrant un agent indemnisation et non à l'accueil)
Bonne journée
Voici ce que j'ai trouvé pour vous répondre :
- Le salarié qui justifie de 3 années d'affiliation continue au sens de l'article 3 et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 91 jours.
Dans ce cas ok pour l'ARE
- « Si vous voulez mettre fin à votre période d’essai, mieux vaut réfléchir attentivement avant, prévient Albert Hamoui. Car la logique de l’administration est claire : en théorie, vous n’aurez pas droit à des allocations chômage immédiates si vous êtes responsable de la fin du contrat de travail. »
En cas de gros malaise dans votre nouveau poste, l’avocat conseille au salarié de trouver un arrangement avec son employeur. « Mieux vaut lui demander de rompre votre période d’essai. De toutes façons, il n’aura pas vraiment intérêt à retenir un salarié malheureux chez lui. »
Après si vous avez le temps rien ne vous empêche de poser la question à Pôle Emploi (par mail ou alors en rencontrant un agent indemnisation et non à l'accueil)
Bonne journée
La législation juridique et financière évolue en permanence...