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2 réponses
grenouille!!!
Messages postés
2
Date d'inscription
dimanche 19 juin 2016
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Membre
Dernière intervention
19 juin 2016
19 juin 2016 à 17:11
19 juin 2016 à 17:11
bonjour,si tu arrêtes ta mission pour signer un CDI ,trés bien , mais normalement si ta période d'essai n'est concluante tu pourras reprendre l'intérim en expliquant ce qui c'est produit a ton conseiller de pole emploi tu ne devrais pas rencontrer de soucis .
Bonjour,
Voici ce que j'ai trouvé pour vous répondre :
- Le salarié qui justifie de 3 années d'affiliation continue au sens de l'article 3 et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 91 jours.
Dans ce cas ok pour l'ARE
- « Si vous voulez mettre fin à votre période d’essai, mieux vaut réfléchir attentivement avant, prévient Albert Hamoui. Car la logique de l’administration est claire : en théorie, vous n’aurez pas droit à des allocations chômage immédiates si vous êtes responsable de la fin du contrat de travail. »
En cas de gros malaise dans votre nouveau poste, l’avocat conseille au salarié de trouver un arrangement avec son employeur. « Mieux vaut lui demander de rompre votre période d’essai. De toutes façons, il n’aura pas vraiment intérêt à retenir un salarié malheureux chez lui. »
Après si vous avez le temps rien ne vous empêche de poser la question à Pôle Emploi (par mail ou alors en rencontrant un agent indemnisation et non à l'accueil)
Bonne journée
Voici ce que j'ai trouvé pour vous répondre :
- Le salarié qui justifie de 3 années d'affiliation continue au sens de l'article 3 et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 91 jours.
Dans ce cas ok pour l'ARE
- « Si vous voulez mettre fin à votre période d’essai, mieux vaut réfléchir attentivement avant, prévient Albert Hamoui. Car la logique de l’administration est claire : en théorie, vous n’aurez pas droit à des allocations chômage immédiates si vous êtes responsable de la fin du contrat de travail. »
En cas de gros malaise dans votre nouveau poste, l’avocat conseille au salarié de trouver un arrangement avec son employeur. « Mieux vaut lui demander de rompre votre période d’essai. De toutes façons, il n’aura pas vraiment intérêt à retenir un salarié malheureux chez lui. »
Après si vous avez le temps rien ne vous empêche de poser la question à Pôle Emploi (par mail ou alors en rencontrant un agent indemnisation et non à l'accueil)
Bonne journée
La législation juridique et financière évolue en permanence...
19 juin 2016 à 17:26