Contrat de 169 heures rémunération et RTT
Bonjour,
On me propose un Cdi de 169 heures par mois.
Quelles sont les dispositions de la loi particulières pour la rémunération c'est-à-dire au delà des 151.67 par mois si je n'ai pas de RTT.
D'autre part combien de jours RTT doivent être indiqués sur le contrat pour cette durée de 169 heures.
Enfin, si on ne me propose pas assez de RTT au regard du temps travail au dessus de 35 heures par semaine comment cela se passe-il pour la rémunération ? Heures supplémentaires majorées. ..par exemple ?
Par avance merci pour vos réponses et conseils et connaître les pièges de ce type de contrat.
On me propose un Cdi de 169 heures par mois.
Quelles sont les dispositions de la loi particulières pour la rémunération c'est-à-dire au delà des 151.67 par mois si je n'ai pas de RTT.
D'autre part combien de jours RTT doivent être indiqués sur le contrat pour cette durée de 169 heures.
Enfin, si on ne me propose pas assez de RTT au regard du temps travail au dessus de 35 heures par semaine comment cela se passe-il pour la rémunération ? Heures supplémentaires majorées. ..par exemple ?
Par avance merci pour vos réponses et conseils et connaître les pièges de ce type de contrat.
1 réponse
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hello
on vous a parlé de RTT ???
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@CONCOMBRE19pour avoir des RTT il faut un accord d'entreprise (et chaque entreprise à le sien propre) donc impossible de vous répondre !!
demain quand vous parlerez de salaire avec le "boss" demandez lui clairement !
si pas de RTT, les heures au-delà des 35 heures sont des heures sup majorées (après voir la convention collective pour le taux )
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La législation juridique et financière évolue en permanence...