Droit d'un chauffeur livreur

Salaire

seb -
ML-future-expat Messages postés 70 Statut Membre - 21 juin 2016 à 17:44

Bonjour,
mon patron me demande de ranger la marchandise chez le client( environ 1h30 de travail) alors que j'ai trente clients que je commence a deux heure du matin. je n'ai pas de contrat de travail vu que cela fait 33 ans que je suis dans l'entreprise plusieur fois racheter
est ce mon rôle de ranger chez le client
Sachant que je suis payer 35 /semaine et que j'en fait a peu peu 45 / semaine
pas de planning travail a la carte;;;
merci pour vos réponse

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4 réponses

Réponse 1 / 4

marylou. Messages postés 20402 Statut Membre 1 881

hello

Sachant que je suis payer 35 /semaine et que j'en fait a peu peu 45 / semaine

continuez ! votre patron a trouvé l'employé exemplaire !!

seb

c'est une réponse que je cherche.....
si vous n'y connaissez rien vous feriez mieux de faire autre chose
ça se trouve vous faite partie des gens qui ne veulent pas travailler et préfère être assister
alors présentez vous avant de faire de tel réponse.....
merci

marylou. Messages postés 20402 Statut Membre 1 881

vous l'avez cherché un peu quand même !!

vous avez bien écrit :
Sachant que je suis payer 35 /semaine et que j'en fait a peu peu 45 / semaine

vous n' avez pas donné plus de précisons, à savoir si vous aviez réclamé les heures non payées, et pourquoi elles ne sont pas payées !!

je me présente comme vous le demandez

mon pseudo est marylou. et je réponds bénévolement sur le forum
je travaille aussi mais moi mes heures sup (quand j'en fais) me sont payées !

vous voulez savoir autre chose ?

seb > marylou. Messages postés 20402 Statut Membre

ben tant mieux tout le monde n'est pas loge a la même enseigne

de plus ma question première était sur; "est ce que je dois ranger la marchandise chez les clients.

Donc merci mais je ne veux plus rien recevoir de vous
Cordialement

Réponse 2 / 4

ML-future-expat Messages postés 70 Statut Membre 11

Bonjour,

En tant que chauffeur livreur non vous n'avez pas à ranger chez le client vous êtes un CHAUFFEUR et LIVREUR et non RANGEUR.
Si vous devez ranger cela vient de votre bonne volonté (exemple s'il n'y a que des femmes et que la marchandise est lourde..)
La marchandise doit être déposée au 'pieds' du camion.
Après il peut exister des clauses particulières mais doivent être écrite dans le contrat, que visiblement vous n'avez pas. Et pour ce qui est des 45h de travail, avez vous des preuves ? Êtes vous en VL où PL ?

seb

je suis en PL.
et pour ce qui est des heures supplémentaires j'ai un carnet ou je note la tournée, l'heure ou je commence, et l'heure ou je finis et je note tout sur mon ordi depuis 2009.
de plus j'ai la carte chauffeur

cristali Messages postés 18909 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention 3 741

bonjour, pour le rangement transport public ou privé, car cela ne doit pas être la même chose, en pubic pas de rangement mais en privé, c'est peut être légal

seb > cristali Messages postés 18909 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention

c'est pour du transport alimentaire de gros dans le prive....

ML-future-expat Messages postés 70 Statut Membre 11 > seb

Avec la carte chrono c'est parfait, pour commencer vous pouvez demandez à votre employeur le récap de votre carte. (si il fait la sourde oreille demandez lui par courrier recommandé avec accusé de réception), si c'est OK, vous lui faites un courrier recommandé toujours avec accusé, en réclamant le solde de toutes vos heures non payées.
Si vous n'avez pas de nouvelles vous pouvez vous retourner contre lui sans problèmes aux Prud'hommes en gardant bien les preuves de vos réclamations ainsi que le décompte des heures de votre carte.

Pour votre contrat c'est plus difficile si vous n'en n'avez jamais eu. Tout dépend de votre convention collective.

Mais je vous le confirme, dans votre cas et pour des consignes de sécurité vous n'avez pas à ranger chez le client. Si il vous arrive quoi que ce soit vous ne serez pas couvert.
Pour toute demande de ce genre, exigez une confirmation de sa part par texto, de manière à prouver, en cas de pépin, que vous avez agit sous les ordres du patron.

tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention 8 493 > ML-future-expat Messages postés 70 Statut Membre

bjr pour ml future ce n'est pas ainsi qu'il faut procéder car il faut chiffrer la demande
pour seb ne jamais oublier que pour es prud'hommes on ne revient que sur les trois dernières années

Réponse 3 / 4

ML-future-expat Messages postés 70 Statut Membre 11

Contrat individuel de travail.
Article 11
En vigueur étendu (Le 23 Janvier 1985)
Modifié par Avenant n° 12 du 23 janvier 1985 étendu par arrêté du 14 août 1985 JORF 6 septembre 1985.
Il est entendu que chaque embauchage sera confirmé par une lettre ou un contrat d'embauchage avec référence
à la présente convention et à la convention nationale annexe correspondante dans lesquels seront signifiés le
titre de l'intéressé, son emploi et les éléments du salaire afférent à sa qualification professionnelle sur la base
de la durée légale hebdomadaire du travail (1).
Le contrat individuel de travail conclu pour une durée déterminée ou indéterminée ne pourra comporter
aucune clause opposable ou contraire à la présente convention à laquelle il se référera.
Les conditions de sa conclusion, de son application ou de sa rupture ne pourront être moins favorables que
celles prévues par la législation en vigueur et par la présente convention collective, considérée aussi bien dans
les clauses générales que dans les clauses particulières à chaque catégorie.
NB : (1) La durée légale hebdomadaire est fixée à 39 heures (ordonnance n° 82-41 du 16 janvier 1982).

Source :

http://www.otre.org/GED/Vie%20des%20affaires-entreprises/Convention%20collective%20nationale%20des%20transports%20et%20activit%C3%A9s%20auxiliaires%20et%20Accords/Convention%20collective.pdf

Votre employeur est en faute car il ne vous a pas fournit de contrat de travail. Il ne peux pas vous imposer le rangement chez le/les clients.

tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention 8 493

vous rigolez là un cdi à temps complet écrit n'est pas obligatoire sauf dans certaines conventions c'est la première fiche de salaire qui fixe les termes du contrat
arretez de copier des lois

ML-future-expat Messages postés 70 Statut Membre 11

C'est pas une loi c'est la convention collective des transports routiers. Qui confirme donc l'existence d'un contrat.. 'pour chaque embauchage'

tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention 8 493

sauf qu'à la date de son embauche ce n'était pas nécessaire et n'oubliez pas qu'il y a eu plusieurs employeurs et que le contrat se continue

ML-future-expat Messages postés 70 Statut Membre 11

Le contrat se continue bien entendu. Mais du fait qu'il y a eu changement d'employeur, l'employeur ne doit pas prendre en compte le fait qu'il n'ai pas de contrat ? Ne doit-il pas en rédiger un 'par précaution' ? (avec au passage les conditions de salaire, de déplacement, les conditions de paiements paniers repas... ect...) ???

ML-future-expat Messages postés 70 Statut Membre 11

Plus clairement ma question c'est Comment fait le nouvel employeur avec ses employés s'ils n'ont pas de contrat donc pas de clauses particulières ?

Réponse 4 / 4

dna.factory Messages postés 29305 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention 13 694

Quand le monsieur de chez Darty me livre la machine à laver, il la déballe, la branche et reprends l'ancienne.
Quand le monsieur de chez conforma me livre le lit que j'ai commandé en cochant la case 'montage' (et en en payant le prix), il me livre le lit, le déballe, le monte, reprends les cartons, et le cas échéant l'ancien lit.
Quand mon père (menuisier) intervenait (retraité maintenant) chez un client, après avoir changé la fenêtre, il passait le balai, et nettoyait la vitre (et c'était lui le patron, donc personne lui demandait de le faire).

Donc OUI : l'employeur peut vous demander de ranger/installer/monter la marchandise.
Avoir une fiche de poste qui précise l'étendue de votre travail serait un peu mieux, mais si l'employeur vous demande de le faire, ça devient votre travail, surtout dans le cas où il s'agit de la continuité de votre poste principal (il ne vous demande pas de faire la comptabilité du client).

Votre problème n'est pas sur le fait de ranger.
Votre problème est sur le fait de passer du temps, et, selon vous, de ne pas être payé pour.
(alors que votre employeur, lui est payé pour le fait que vous ayez rangé).
de plus ma question première était sur; "est ce que je dois ranger la marchandise chez les clients.
Ha bah non en fait... pardon.
Donc problème résolu.

ML-future-expat Messages postés 70 Statut Membre 11

Les livreurs de chez Darty où autres marques de ce genre sont avant tout des vendeurs qui ont la capacité - via leur contrat - d'offrir un service de livraison.
Le travail de MR Seb n'a rien à voir avec eux, il est chauffeur Poids Lourd ce n'est pas les même conditions de travail...
Son problème est effectivement de passer du temps à faire le travail de l'employé de chez qui il livre et d'en perdre chez le clients suivant, au risque de se faire refuser la marchandise. Mais bref, problème résolu, non pas pour remettre en doute vos connaissance, je souhaitai apporter une simple précision sur les différents métiers et leur obligations...

Cordialement,

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