Periode d'Essai
Kakoantibes
-
10 juin 2016 à 10:09
mike0638 Messages postés 620 Date d'inscription dimanche 31 janvier 2010 Statut Membre Dernière intervention 15 octobre 2023 - 10 juin 2016 à 15:52
mike0638 Messages postés 620 Date d'inscription dimanche 31 janvier 2010 Statut Membre Dernière intervention 15 octobre 2023 - 10 juin 2016 à 15:52
Bonjour
Je suis immigrant italien qui réside en France depuis février / 2016
Je ai vécu en Angleterre avant d'habiter en France.
J'ai eu un travail CDI confirmé en Angleterre. Je travaillais en Angleterre en CDI à partir de 28/06/2015 jusqu'au jour 25/02/2016.
J'ai reçu une offre d'emploi en France à travers une "boite de presta"
Je démissionné de mon travail en Angleterre pour venir travailler pour cette entreprise au sein d'un client. Le premier jour de travail était sur 29.02.2016.
Mon contrat de première expérience prendrait fin le 29/06/2016.
Ils n'ont pas l'intérêt de continuer avec moi. Déjà m'a informé la fin du contrat pour la journée 29/06/2016.
Je serai au chômage contre ma volonté.
Je voudrais savoir quels sont les droits et indemnités que je dois demander.
Merci.
Je suis immigrant italien qui réside en France depuis février / 2016
Je ai vécu en Angleterre avant d'habiter en France.
J'ai eu un travail CDI confirmé en Angleterre. Je travaillais en Angleterre en CDI à partir de 28/06/2015 jusqu'au jour 25/02/2016.
J'ai reçu une offre d'emploi en France à travers une "boite de presta"
Je démissionné de mon travail en Angleterre pour venir travailler pour cette entreprise au sein d'un client. Le premier jour de travail était sur 29.02.2016.
Mon contrat de première expérience prendrait fin le 29/06/2016.
Ils n'ont pas l'intérêt de continuer avec moi. Déjà m'a informé la fin du contrat pour la journée 29/06/2016.
Je serai au chômage contre ma volonté.
Je voudrais savoir quels sont les droits et indemnités que je dois demander.
Merci.
A voir également:
- Periode d'Essai
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Courrier validation période d'essai - Guide
- Rupture période d'essai après démission - Guide
- Refus de signer fin de periode d'essai - Forum periode d'essai
2 réponses
mike0638
Messages postés
620
Date d'inscription
dimanche 31 janvier 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
15 octobre 2023
260
10 juin 2016 à 10:15
10 juin 2016 à 10:15
Bonjour,
avez-vous pensé à demander le formulaire U1 en Angleterre avant de venir en France?
Cordialement
avez-vous pensé à demander le formulaire U1 en Angleterre avant de venir en France?
Cordialement
mike0638
Messages postés
620
Date d'inscription
dimanche 31 janvier 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
15 octobre 2023
260
10 juin 2016 à 11:24
10 juin 2016 à 11:24
Oui, ce document vous permettra d'être également indemnisé sur la période faite en UK..
Il est disponible ici:
https://www.gov.uk/government/publications/national-insurance-statement-of-national-insurance-contributions-ca3916
Ne traînez pas pour le demander, les délais peuvent être importants!
Avant l'Angleterre, vous avez également travaillé dans un autre pays européen?
Il est disponible ici:
https://www.gov.uk/government/publications/national-insurance-statement-of-national-insurance-contributions-ca3916
Ne traînez pas pour le demander, les délais peuvent être importants!
Avant l'Angleterre, vous avez également travaillé dans un autre pays européen?
mike0638
Messages postés
620
Date d'inscription
dimanche 31 janvier 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
15 octobre 2023
260
10 juin 2016 à 15:52
10 juin 2016 à 15:52
Pour ce qui est de la démission UK, le fait que vous avez retravaillé au minimum 91 jours sans nouvelle démission fait que votre démission UK sera considérée comme effacée et dès lors, ne sera pas un obstacle à l'indemnisation.
Concrètement, si vous avez le formulaire U1 UK et que vous avez une fin de contrat légitime en France, Pôle emploi doit appliquer le principe de totalisation, ce qui veut dire que les périodes UK seront également comptabilisées pour le calcul de la durée d'indemnisation. Par contre pour le montant des indemnités, seules les périodes françaises seront considérées pour le calcul
Sans le formulaire U1, vous pouvez vous inscrire sur la base de l'emploi en France à condition que vous ayez au min 122 jours de travail sachant que 1 jour travaillé est égal à 1 jour indemnisé.
Concrètement, si vous avez le formulaire U1 UK et que vous avez une fin de contrat légitime en France, Pôle emploi doit appliquer le principe de totalisation, ce qui veut dire que les périodes UK seront également comptabilisées pour le calcul de la durée d'indemnisation. Par contre pour le montant des indemnités, seules les périodes françaises seront considérées pour le calcul
Sans le formulaire U1, vous pouvez vous inscrire sur la base de l'emploi en France à condition que vous ayez au min 122 jours de travail sachant que 1 jour travaillé est égal à 1 jour indemnisé.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
10 juin 2016 à 10:44