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3 réponses
bjr vous avez reçu une convocation à un entretien ?
vous etes toujours au travail ?
vous etes toujours au travail ?
Mag
Bonjour non je n ai rien reçu il m a dit qu on se verrai demain mais en attendant je travail
tania57
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donc aucun vice de procédure il faut attendre
Mag
>
tania57
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Bin je sais pas sur internet il dise qu en cas de faute grave l arrêt de travail du salarié est immédiat avec mise à pied car n a plus la possibilité de travailler dans l entreprise si je ne suis pas mise à pied c est donc pas une faute grave. Puisque il me laisse quand même travailler
tania57
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faux totalement la mise à pied conservatoire est uniquement si vous etes un danger pour l'entreprise
Mag
Merci de ces précisions ça n arrive pas tous les jours!! Heureusement
Manifestement, vous n'avez rien compris, ni à votre situation, ni à ce que vous avez lu sur internet.
A ce jour, vous n'êtes pas licencié, vous n'êtes pas mis à pied, et vous ne pouvez rien contester car il n'y a rien à contester.
Si l'employeur décide de vous licencier pour faute, il y a aura trois étapes importantes :
- l'employeur vous envoie une lettre recommandée, vous 'conviant' à un entretient pouvant aboutir à un licenciement.
- Un certain nombre de jour (entre une et deux semaines, les autres vont préciser) après, vous allez à cet entretien, et essayez de vous défendre.
- Un certain temps après cet entretien, l'employeur prends sa décision finale et applique la mesure disciplinaire de son choix.
Si il opte pour la faute lourde, c'est à ce moment que s'applique ce qui est indiqué dans les texte (impossibilité de rester dans les lieux, départ sans délai).
Entre l'étape 1 et l'étape 3, il se passe en général entre 3 et 4 semaines, pendant les quelles l'employé c'est qu'il est très mal barré.
Et pour éviter qu'il fasse des dégâts, l'employeur peut lui demander de rester chez lui (mise à pied conservatoire).
Pour votre part, vous êtes encore entre l'étape 0 (l'employeur prends connaissance de la faute) et l'étape 1.
L'employeur n'avait pas forcément à vous dire sa décision finale aussitôt, mais bon, ça ne change pas grand chose.
Par contre, si demain l'employeur vous donne vos papier de fin de contrat sans être passé par les étapes légales, alors là, vous pourrez contester.
A ce jour, vous n'êtes pas licencié, vous n'êtes pas mis à pied, et vous ne pouvez rien contester car il n'y a rien à contester.
Si l'employeur décide de vous licencier pour faute, il y a aura trois étapes importantes :
- l'employeur vous envoie une lettre recommandée, vous 'conviant' à un entretient pouvant aboutir à un licenciement.
- Un certain nombre de jour (entre une et deux semaines, les autres vont préciser) après, vous allez à cet entretien, et essayez de vous défendre.
- Un certain temps après cet entretien, l'employeur prends sa décision finale et applique la mesure disciplinaire de son choix.
Si il opte pour la faute lourde, c'est à ce moment que s'applique ce qui est indiqué dans les texte (impossibilité de rester dans les lieux, départ sans délai).
Entre l'étape 1 et l'étape 3, il se passe en général entre 3 et 4 semaines, pendant les quelles l'employé c'est qu'il est très mal barré.
Et pour éviter qu'il fasse des dégâts, l'employeur peut lui demander de rester chez lui (mise à pied conservatoire).
Pour votre part, vous êtes encore entre l'étape 0 (l'employeur prends connaissance de la faute) et l'étape 1.
L'employeur n'avait pas forcément à vous dire sa décision finale aussitôt, mais bon, ça ne change pas grand chose.
Par contre, si demain l'employeur vous donne vos papier de fin de contrat sans être passé par les étapes légales, alors là, vous pourrez contester.
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