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3 réponses
tania57
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9 juin 2016 à 11:14
9 juin 2016 à 11:14
bjr vous avez reçu une convocation à un entretien ?
vous etes toujours au travail ?
vous etes toujours au travail ?
dna.factory
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9 juin 2016 à 14:56
9 juin 2016 à 14:56
Manifestement, vous n'avez rien compris, ni à votre situation, ni à ce que vous avez lu sur internet.
A ce jour, vous n'êtes pas licencié, vous n'êtes pas mis à pied, et vous ne pouvez rien contester car il n'y a rien à contester.
Si l'employeur décide de vous licencier pour faute, il y a aura trois étapes importantes :
- l'employeur vous envoie une lettre recommandée, vous 'conviant' à un entretient pouvant aboutir à un licenciement.
- Un certain nombre de jour (entre une et deux semaines, les autres vont préciser) après, vous allez à cet entretien, et essayez de vous défendre.
- Un certain temps après cet entretien, l'employeur prends sa décision finale et applique la mesure disciplinaire de son choix.
Si il opte pour la faute lourde, c'est à ce moment que s'applique ce qui est indiqué dans les texte (impossibilité de rester dans les lieux, départ sans délai).
Entre l'étape 1 et l'étape 3, il se passe en général entre 3 et 4 semaines, pendant les quelles l'employé c'est qu'il est très mal barré.
Et pour éviter qu'il fasse des dégâts, l'employeur peut lui demander de rester chez lui (mise à pied conservatoire).
Pour votre part, vous êtes encore entre l'étape 0 (l'employeur prends connaissance de la faute) et l'étape 1.
L'employeur n'avait pas forcément à vous dire sa décision finale aussitôt, mais bon, ça ne change pas grand chose.
Par contre, si demain l'employeur vous donne vos papier de fin de contrat sans être passé par les étapes légales, alors là, vous pourrez contester.
A ce jour, vous n'êtes pas licencié, vous n'êtes pas mis à pied, et vous ne pouvez rien contester car il n'y a rien à contester.
Si l'employeur décide de vous licencier pour faute, il y a aura trois étapes importantes :
- l'employeur vous envoie une lettre recommandée, vous 'conviant' à un entretient pouvant aboutir à un licenciement.
- Un certain nombre de jour (entre une et deux semaines, les autres vont préciser) après, vous allez à cet entretien, et essayez de vous défendre.
- Un certain temps après cet entretien, l'employeur prends sa décision finale et applique la mesure disciplinaire de son choix.
Si il opte pour la faute lourde, c'est à ce moment que s'applique ce qui est indiqué dans les texte (impossibilité de rester dans les lieux, départ sans délai).
Entre l'étape 1 et l'étape 3, il se passe en général entre 3 et 4 semaines, pendant les quelles l'employé c'est qu'il est très mal barré.
Et pour éviter qu'il fasse des dégâts, l'employeur peut lui demander de rester chez lui (mise à pied conservatoire).
Pour votre part, vous êtes encore entre l'étape 0 (l'employeur prends connaissance de la faute) et l'étape 1.
L'employeur n'avait pas forcément à vous dire sa décision finale aussitôt, mais bon, ça ne change pas grand chose.
Par contre, si demain l'employeur vous donne vos papier de fin de contrat sans être passé par les étapes légales, alors là, vous pourrez contester.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
9 juin 2016 à 11:21
9 juin 2016 à 11:27
9 juin 2016 à 11:36
9 juin 2016 à 12:55
9 juin 2016 à 15:55