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Licenciement assistante maternelle

grenouille8 Messages postés 7 Date d'inscription mercredi 8 juin 2016 Statut Membre Dernière intervention 13 juin 2016 - 8 juin 2016 à 08:04
 bzzz - 16 juin 2016 à 10:10
Bonjour suite a un desaccord avec mon employeur je suis licenciée et très deçu de leur comportement...Mais c'est leur choix je le comprends. Entre autre le harcelement , les textos, les regards noirs, et le fait qu'il est venu devant chez moi hier soir a m'attendre, je dois lui calculer la fin de contrat pour ce soir mais je lui ai expliqué qu'il me donnerait tout ça uniquement le dernier jour du préavis ou même par courrier... Il me fait peur...J'ai plutôt interêt à lui donner !

Je n'en n'ai jamais fait...Je viens chercher de l'aide ici.

J'avais en accueil l'enfant 4 jours / semaines pour 30h hebdo. 3.50E/ heure net pour une mensualisation de 455E net En année complète.

J'ai travaillé 32 semaines. Du 9/11/15 au 18 juin 2016 fin de mon préavis. Je devais avoir 27 jours de Congés Payés (y compris les CP pour congé mère de famille). Il faut aussi me les faire payer. Comme le contrat s'arrete au 18/06 je dois deduire les 2 dernieres semaines de 30h (soit 60h). Avec la cassation ? il me semble...

J'ai essayé les calculs je suis nulle ! Sur le simulateur et autres c'est differents !

Quelqu'un pourrait m'aider ? Merci

1 réponse

Réponse 1 / 1
grenouille8 Messages postés 7 Date d'inscription mercredi 8 juin 2016 Statut Membre Dernière intervention 13 juin 2016
9 juin 2016 à 08:27
Personne ne sait ???
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Serpentvierge Messages postés 1 Date d'inscription dimanche 12 juin 2016 Statut Membre Dernière intervention 12 juin 2016
12 juin 2016 à 20:21
Bonsoir grenouille8 ! Je suis comme vous assistante-maternelle et je connais le genre de problèmes que vous rencontrez. Ce n'est pas à vous de faire la partie administrative de fin de contrat mais à l'employeur. A chacun son rôle. Sachez que plus vous en ferez pour ce genre de personnages, plus ils vous en demanderont et moins vous serez respectés. Attendez qu'ils fassent leur travail d'employeur et s'ils ne le font pas, les prudhommes existent. L'aide que je peux vous apporter est de vous dire qu'en tant que salariée, vous avez des droits et qu'il faut arrêter d'avoir peur de ces parents- employeurs qui manipulent les nounous. Qui sont-ils pour vous terroriser ainsi ?
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grenouille8 Messages postés 7 Date d'inscription mercredi 8 juin 2016 Statut Membre Dernière intervention 13 juin 2016
13 juin 2016 à 09:32
Bonjour et merci pour votre reponse.

L'employeur m'a demandé de faire les calculs. Comment je fais si aucun de nous deux ne fait le solde de tout compte ?? Il insiste. Et comme je ne sais pas le faire ça va etre dur !

Et pour les prud'hommes a ce moment la vu que ca arrive souvent dans ce metier on a pas fini ... Pour une reputation ca fait peur ..Et cet employeur la ne sait pas parler calmement. Il hurle et me fait peur . J'ai des menaces sur mon repondeur. Il vient même devant chez moi quand je ne suis pas là pour m'attendre. Depuis debut mai j'en dors plus. Il m'a licencié deja 3 fois oralement et la j'ai reçu les documents avec AR donc c'est officiel !
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bzzz
13 juin 2016 à 10:20
Bonjour,

On va essayer de vous aider. Je ne suis pas une pro des années complètes je n'ai fait que des contrats en années incomplètes.

1. Avez-vous pris des CP durant la période travaillée? si oui combien? et Est-ce que le salaire a été maintenu?

2. En effet pour juin, vous devez faire le calcul de la cour de cassation. Vous dites que vous travaillez 4j/ semaines, mais lesquels. lundi mardi jeudi vendredi?

cordialement
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grenouille8 Messages postés 7 Date d'inscription mercredi 8 juin 2016 Statut Membre Dernière intervention 13 juin 2016
13 juin 2016 à 11:12
Je n'ai pas encore pris de CP depuis la date du 9/11/15 debut de contrat.

Je devais avoir 3 semaines en juillet 2016 et 2 semaines en fevrier 2017. (j'aurai déduis de la mensu les 3 jours ) car je ne dois avoir que 27 jours normalement avec mes CP mère de famille.(jai 4 enfants soit 8 jours en plus)

J'ai calculé 25 sem/4 x 2.5 Cp = 15.63 soit 16CP jusqu'a fin mai. Et 2CP en plus pour juin.

Sur mon contrat il est précisé lundi mardi jeudi et vendredi. Seulement depuis le fevrier le planning avait changé mais ils n'ont pas voulu faire un avenant donc je pars sur ce qui est dit sur le contrat : lundi mardi jeudi vendredi.

Je suis en preavis du 4/06 au 18/06. Donc je dois deduire du 19/06 jusqu"a la fin du mois ?
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bzzz
13 juin 2016 à 16:25
Alors en juin, vous avez 17 jours potentiellement à travailler
Vous allez en travailler 10. Vous devez donc enlever 7 jours.

Donc la mensu de juin est
455 / 17 = 26,77
455 - (26,77 * 7) = 267,61€ c'est votre mensu pour juin.

Il y a 2 méthodes pour le calcul des CP:

1. les 10 %: Pour les congés, il vous doivent vos 27 jours. Vous faites donc la somme de tous les mensu perçues depuis le début du contrat (hors IE, IR...) et vous calculez 10% de cette somme

2. le maintien de salaire : 27 jours de CP = LMMJVS LMMJVS LMMJVS LMMJVS LMM
donc vous faites (30h * 3,50€) * 4 + (nb lundi + nb heure mardi) * 3,5€ =

Vous comparez les 2 méthodes et vous prenez la plus favorable pour vous.

et comme pas d'avenant vous restez bien sur le contrat initial
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